巴斯夫中国

HR会根据你简历上的内容，询问相关的问题。除此之外还会有选择公司的原因、对自己职业前景的规划和看法以及希望获得怎样的薪资和岗位。然后岗位的负责人会询问你所掌握的技能、适应能力一类的。二代建库实验员的工作并不复杂，短暂的实习过后便可掌握相应的技能。

先进行笔试，测试性格特点，环境保护行业专业发展趋势。然后三天后通知面试，无领导小组讨论，7个人，轮流发言，自我介绍，自己的优缺点等，最后有一个问题，进行解答，总结。  面试官总共提出了7个问题，自己的优缺点，为何选择北京，选择环保行业，选择这家单位，离职的原因，家庭情况，将来的打算，对公司的看法，遇到困难，如何解决等。

先听HR讲解助教的工作内容，工作时间等，填好一张自我信息表；八人一组进去群面，无领导小组讨论，HR针对简历提问。基本同组面试的人都进了,自己简历上写了一些信息不太符合，还有自己学校非京，不容易留下来继续做实习生。

在实习僧上投了简历以后，接到了HR的面试通知电话。整个面试过程轻松愉快，HR姐姐非常温柔。面试期间有人进来送咖啡，HR姐姐还对我说抱歉打扰了，让人感觉企业文化非常友好和互相尊敬。先是简短的自我介绍，之后针对简历提了一些扩展性问题。然后是对个人特质的提问，例如自己有什么缺点，你认为沟通中最重要的是什么，给自己的沟通能力打几分，为什么等。 结束之后，在回去的地铁上接到了二面通知，是厂长面试。厂长看起来也非常的随和，提了一些基础问题，包括为什么要来辉瑞，是否介意HR实习过程中兼顾行政工作，可以实习多久等。总体来说，面试难度不大，而且能让人感到公司文化气氛非常好。

面试只有一轮群面，进去大家围着一个桌子坐下，每人面前一张纸，白面朝上，另一面是题目，我们这一组是电冰箱的设计，针对大学生群体，10分钟读题，写自己的想法，一分钟陈述，12分钟大家讨论得出最后一个总得方案。

第一轮是正常的小组讨论，题目是关于万科新推出的泊寓的项目，主要讨论其运营和评价。第二轮是业务面试，这轮凉了，我不是相关专业，面试官主要从简历出发问的问题，最后也问了你觉得自己专业和面试岗位不符合怎么办。

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