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在boss直聘上交谈合适后，打电话进行交谈，刚开始手机静音未听到，第一时间打电话过去，对方是经理级别的先生，语气很是冷漠，但我还是热情的回应，后来说人力资源总是有加班的情况，我问:经常加班么？回答:反正不少，我委婉的说我再考虑考虑，对方直接下一秒在boss直聘给我发来经过综合方面考虑不合适的字样。 只能说招聘广告很平易近人，其他的呵呵了。不过不能说他公司面试都是这样的，也会有平易近人的hr的。如果遇到这样的招聘经理会很窝火的。

一面只是宣讲会和一位经理就校园活动和实习情况的简单沟通，觉得不存在大问题就可以等二面。二面是和一位人力资源部经理视频面，主要是看情商方面的回答，问了几个没有标准答案的情景题，经理的回答比较有水平，符合一个职场老手的价值观。

在高德置地冬广场写字楼，办公室环境一般。先电话邀约面试，然后收到邮件填写基本信息和英语笔试，英译中和中译英。去到公司由HR面试，问一些过去的经历，未来的发展方向，和对公司的看法。和HR谈话氛围蛮轻松的，像聊天互相理解，感受还可以~

去派尼尔面试完全是因为有朋友介绍，刚来金华，一位金华的朋友说派尼尔在招人资专员，正好是我想找的工作，于是去公司参加了面试，结果顺利通过，一是因为毕业到现在一直做这块工作，所以经验比较丰富，二是公司这个岗位比较急缺，所以顺利入职。

1.简单的介绍自己（中英文都需要）； 2.根据简历询问一下关于项目等方面的问题。 面试官比较和蔼，最后询问的时候时间冲突，最终没达成一致。之后有打电话说，可以找两个实习生，相互协调一下时间，但是后面就没音讯了，可能找到了更合适的吧。

我是在校招的时候投递了该公司简历，公司实行的是管培生群面的流程。会先在线上给你发一个面试邮件和求职申请表，填完了以后到时间过去就可以了。 面试主要是分三个部分，先是一些管培生的自我介绍，然后会让你做一套管培生的能力测试，题目都不难，基本上都是公务员考试的题目。然后他们招聘负责人会根据你自己个人的发展方向来进行一些提问。然后是无领导小组面试环节。最后让我们回去等通知。整个面试时间一般为3个小时左右，不过其中等待时间过长，所以面试体验不是很好。 之后我通过面试了他就打电话让我过去再带到部门领导那边还要再面试一次，这个时候基本就是和领导看眼缘，看对眼了的话就比较容易过了。然后人事部会安排通知入职。

面试一轮，先色卡辨认，上机测试，数学题和英语题，然后做Excel表格，最后填简历表面试。面试会问隐私问题，包括父母职业男女朋友工作有没有结婚打算在一起多久之类的。 中间谈到了薪水，然后HR给了一个比个人期望薪水多一点的数字，还说有房补，根据距离远近来定，最低350，最高1100，中间一档650。但是看之前有人评论说是算在薪水数字里的具体是不是这样就不得而知了。也说到了加班会有加班费，1.5 2 3倍之类的。后面电联说尽量当天给答复，第二天还是第三天发了邮件询问，至今未回。就那么回事吧，公司规模挺大，说6月要搬迁，还没定地方。HR态度就那么回事，像流水线上的机器人。