首先声明,我几年前去这家公司面试并工作了一段时间,这家公司人员更换率是比较高的。首先是人事面试,基本简历上面写的两家公司,都问了离职原因,然后问对新公司和职位的期待是什么,要求是什么,薪资要求。 然后就是产品部门经理的面试,问的更多的是一些技术上面的事情,所以技术人员,底子一定要够好,一般我感觉和技术人员交谈是比较放松的,因为做过的都知道是什么样的。
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