饿了么

刚去到公司内部的时候，觉得环境还不错。东软的人力资源部主要的职能是招聘，因此团队较小，面试流程也不够合理，过于繁琐，从面试官到人力资源主管一层一层会分别过来对你面试，有时候遇见相同的问题还要重复对答。当然这也可能是因为人数少的原因吧。整个面试过程持续了近一个小时，我也讲的口干舌燥，声音嘶哑。

基本上会电话问一些基本问题，符合条件的去公司面谈，面谈的时候就是看一下沟通能力和企业价值观的认同感，然后会有笔试做几套题，技术人员不用做笔试但是要上机看技术水平，基本上笔试或者机试之后就会筛掉很多人。最后终试就是部门的领导见一下。

首先自我介绍，然后后面的问题都是依据你简历上的经历来问的，所以一定得把你填在简历上的东西弄熟弄透，这样就不会在面试上露馅，而且回答问题不要模棱两可，不要前后不一致，面试官一定会察觉。之后会根据你的专业提问一些专业问题，这个你得提前准备准备面试官大致会问哪些问题，想出几个回答的点，其实面试问题不难，但自己是第一次面试，外加自己毫无准备，所以回答的毫无逻辑，表达不顺畅，凉凉了。

HR拉勾上邀约的，直接让我过来面试，面试的时候一听我没有互联网经验就没兴趣了，草草结束，感觉是为了完成邀约指标。可笑的是这HR后来还打电话问我为什么拉勾上给了差评，呵呵，就你这种浪费别人时间的人，好意思要好评吗？

2018年下半年面试过一起作业网，当时选择去面谈，很大一部分原因是我在望京附近住，一起作业位置比较合适。当时在拉勾上投递了“招聘专员”的职位，2周之后接到了面试邀请的邮件，印象中似乎没有接到约面的电话。因为我之前是做猎头的，所以对一起作业有所了解，想着应该不是诈骗之类的邮件（毕竟没有电话沟通，邮件中的电话也一直回拨联系不上），所以想着面一下也无妨。 到了一起作业的前台，发现有几个妹子在前台玩闹，大概是临近下午茶时间，所以她们看起来像是在吃下午茶...跟前台妹子沟通了一下，然后找了个位置坐等HR来聊。第一次来的是个负责教研职位的HR，在聊了一会儿发现我擅长的是技术产品类职位后，说她找一下产研线的HR，所以二面是产研的HRBP，问的比较简单，但是很有重点，由于二面和三面的风格比较像，所以后面详细写。三面是渠道，渠道之前对接很多猎头公司，和二面很像的一点是，对猎头工作很熟悉，所以二面和三面聊的都比较深入、专业，感觉很有趣。毕竟这是我出来面的几家公司里面，唯一一家让我感觉专业的HR。当时我们深入聊了市面主流互联网公司的业务、技术团队、mapping、竞对公司等情况，也聊了我们公司的提成制度，算了一下我做猎头的收入。后来三面的渠道说，希望HR团队的人也出来跟我聊一下，方便彼此更好地了解对方，于是后来又来了一个小的HR（也就是四面）跟我聊了一下我的职业规划之类的。最后，四面结束，说她这边先这样，后续有人联系我。     过了2天，三面的渠道负责人联系我，说约我一个时间，下周见HRVP.    由于二面三面给我留下了很好的印象，所以我当时对一起作业的意向很好，于是我就做了一些功课，查了很多一起作业的业务情况，也查了一下一起作业HRVP的背景，做到心中有数。     第二周去见HRVP,大概等了半个小时，后来解释说是她在给外地office开会。HRVP是个沟通很nice的人，风格很好，很有气质，讲话言简意赅，但是让人觉得很舒服。我们大概聊了半个小时，中间我印象最深的就是，她似乎有意无意地跟我透露出她觉得我期望薪资要求比较高的意思。但是我想着，互联网公司就是靠能力吃饭，不该论资排辈，而且我的期望薪资是咨询了很多人，查了市场情况后比较折中的数字，所以也还好。没想到最后竟然凉了，大概也许有部分这方面的原因？     反正这次面试给我的感受还蛮深刻的，整体感觉就是从约面到终面，流程比较不规范，部分HR靠谱专业感觉很好，但是公司整体让人觉得比较乱，工作效率比较低，对于自己想要的候选人的画像，似乎没有统一标准。

接到人力电话后约定面试时间，招聘人员反复确认这个岗位需要英文好的。人力的面试官表现也是十分专业、经验十足。会以轻松日常的话题切入，再提出几个有针对性的岗位能力要求问题。需要候选人结合自己实际经历，有逻辑的总结出自己的工作能力和做事方法。同时也十分看重自我学习提高能力，主观能动性，希望候选人能表现出强大的自我驱动能力和创造力。英文是该岗位基础要求。

进门需要填写登记表，接待的人员比较热情，会给你准备饮用水，也很耐心的解答你的疑问，整体来说比较有序的，看着公司氛围还不错，面试官比较亲和，给人的感觉比较舒服，问的问题比较常规，不会出现什么刁难性的问题。