华高莱斯国际地产顾问公司

面的是助理策划师，会有行测笔试，笔试完就初面，问的问题比较专业，面试官说明了会有很多加班，节假日不用想着可以休息，工资还低，（are you kidding me？）后面的问题随便应付完就走了，明显表现很差那种，没什么意愿那种，结果隔天还收到二面通知（这时我刚好接到一个offer），再见您嘞！走好不送！

一共分4轮，刚面完群面。一群人共7个人就出生率低的情况下如何改变房地产危机的问题进行讨论，面试官旁观并记录考评。因为个人状况的原因，整个过程没有跳任何主要角色，主要在给大家提供思路。就面试内容而言，我们这组讨论内容丰富但思路混乱，虽然我尽力拉回来但效果也不太好。说是当天晚上给结果，等消息吧~

首先是人力初筛，春季招聘会人很多，一直在等，人力很简单，比较看中工作经历。然后又是等，等了快两个小时到对应的部门面试，本来面试的是营销，但是因为有前期经历，推到了前期策划部门，面试很简单，看中项目经验。最后有终面，主要是谈薪水。

面试地点是武汉恒大旅游科技城，很偏，体验感很差。到达指定地点后一直在等待，先填写表格，然后大约等了2-3个小时才开始面试。大约同一个时间点，同一个岗位有十几个人面，这个真的很不科学。而且岗位匹配严重失误，很多人根本没有相关经验，而且招聘平台上很多信息很模糊。甚至有面试者反馈面他的领导就问他两个问题就喊下一个了。 感觉就是来跑人头的，有个关系户介绍的人事就特别热情。绝对的连基本的岗位匹配都做不到，还浪费大家的时间跑这么远。真的是关系户满天，建议大家不要来，都是来送人头的。

面试很专业，面试官也经验非常的丰富，大多数还是走的职业的路线，会有一点点强势和push，会逼问一些问题，但是入职后相处发现都是很nice的人。一条黄金经验，最好有相关的实习，会让面试官对你刮目相看并且通过率会高很多。

主要分为三面， 一面是人力部面的，主要问下个人经历和评判个人品格，比较看重名校毕业，态度积极诚恳； 二面是部门经历面，主要是个人做项目经历和能力，看重语言表达流畅和逻辑清晰； 三面是副总面，基本问为什么想来和个人有哪些优势，基本过了二面就没问题了。

那天本来要面试我的人有工作，就直接换了项目经理来面试，只有一对一，本来叫提前准备了ppt准备演讲，但因为没多的会议室也就没有汇报ppt了。正对简历上的经历活动问得很细，但看了我作品集过后就感觉基本问题不大了，因为我个人做的项目还比较多。