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我是经过三轮面试的，一开始是人力资源部的面试官了解我的个人基本信息，再问我对公司有没有了解，我就说一些一些了解的基本信息，面试官就根据我的了解说一些补充内容，上班时间，薪酬福利这些。 然后带我到用人部门领导那里，用人部门了解我目前做的东西，问一些专业的东西，聊的差不多可以了。 后面人力部门就带我去见副总裁，再聊一下，然后就回去等消息了，第二天人力部打电话来说我被录取了，然后说明薪酬福利报到时间这些，面试总体感觉还不错，比较快的反馈。

面试官应该是南京技术总负责，面试上来常规套路，自我介绍，自己做的项目介绍，然后问了一个分段锁，回答上来后就没深入问了，然后就是问有没有什么要问的，我就问贵公司产品主要有哪些，然后他就说是关于公安，其他保密就面试结束了，第二天就回馈是行业匹配。

是电话邀约的，反正没事，就答应去了，去了以后找地方找了很久，地图上的路线有问题，然后去了以后，说到隔壁填表，表格内容差不多所有的个人信息和家人信息还有原公司信息都要填，不填就算面试通过也不会录用，这其实没啥，主要是我从2:30等到4:30块5点了，才开始面试，中间人事来几次说这些要填详细，我说之前的公司都5年以前的而且是外地的电话是肯定记不得了。 然后面试的时候人事总监也说这个电话怎么没填，我也同样这样说，而且百度的电话也是很久多年的，一直没更新，全是空号，然后问了前面公司做过的技术类问题，要比他们需求的多很多，只不过在待遇上最开始没填是一直没看到该岗位的具体信息，所以没法填，然后说让我填一下期望薪资，就填了，说10年经验都这么高了么，其实来说岗位是高层管理岗，这填的薪资来说算低的(其实和现在这公司挂着的招聘待遇一样，只不过要求本科学历)，而且都要被砍的，反正感觉没戏，是外资公司，你不把你全家信息写出来和以前所有公司信息写全，基本都是没用的，在他们看来就是你不诚实，不可靠，就这感觉。 反正我能写的都写了，实在记不得的就没法，也不对这公司报希望。

总共经过三轮面试，技术面，部门总监面，以及事业部副总面。技术面有难度，对于目前流行的技术例如springBoot，多线程开发，都有问到。部门总监更关注项目中承担的角色，以及整个项目的流程运转。副总更关注面试人对公司的考量，以及自己的未来职业发展。总体来说，面试还是很专业的。

电话中沟通，是申请他们某平台架构设计师，电话交流沟通也不错。 约了面试，到了面试现场，是某部长面试： 初次见部长，我很客气打招呼“您好”， 但这组长只是看了我轻蔑的看了我一眼。没有任何回应，当时就感觉架子好大啊，比我国政府部长架子大多了。面试开始了，也没有任何表情，问的问题，都是那种百度上网就能搜到纯记忆问题。 有几个我也记不清了。我说我可以说说原理，讲了讲原理。面试官也没啥反应，也没有任何讨论，最后草草结束。 最想说的感受就是，这公司不不了解，技术深度，福利待遇，但第一次给我的感觉很难相处。不去也罢了。

hr和技术总监双双缺席，只做了简单的关于spring sql的面试题后，就跟一个程序员聊了spring特性和事务，dubbo的使用细节，spring session，mybatis的级联删除，偏向于基础。后续电话会安排技术总监的电话面试。从来没见过这么不专业的面试。

前台填了一份基础资料，然后人事给一份专业试题，都是业务分录，不难，但是我错了挺多。做完后财务经理很认真的看了，然后跟副总一起面试我。问的问题基本围绕工作经验，也会问我理想型的公司，工作是什么样。会问职业规划。感觉挺注重稳定性，有自己想法的，工作上能改善目前不太好的这种流程之类的。会有加班，但是没有加班文化。都挺亲切的，很想去，但是自己表现不好，唉。