天虹数科商业股份有限公司

两轮，一轮人资，一轮部门面，人资面很专业，面试过程很舒服，发挥得很好，但是部门面的面试官一直在恶意揣测，各种借题发挥，没有解释的机会，非常不专业，一副高高在上的样子，想到以后要跟这样的领导工作，还是随便应付完她走吧。

一共两轮面试。跟大部分面经说的一样，第一轮是无领导小组讨论，我们一起给一组照片排序，每人三张照片，不能看别人的也不能给别人看自己的。30分钟讨论时间，然后将这组照片排序。真的很有趣，第一次玩，一直以为是有故事情节的玩法（类似电影）。直到结束了才知道原来我想错了，每张图是由大到小的顺序排序，如果第一个看到的视角是大范围的，那就逐渐缩小范围排序就好。第一轮花费大概一个小时，关键要积极表达意见，发现团队导向不正确的时候及时引导，即使性格内向也要多多发言，不然容易被刷。 通过第一轮的人安排了下午复试，复试就是很简单的单面，两个面试官，一个做提问另一个负责记录。自我介绍和经历描述，还问了我在学习中的最大的变化是什么，问的内容都很好答。最后有问意向城市和薪酬。十分钟左右酒结束了，让我回去等通知。上周六面试的，周三收到了结果。短信通知说带好证件和三方，会跟我协调城市，岗位，薪资等内容，看这意思应该是当天签。具体还不清楚，现在很慌，不知道公司怎么样。

这家企业的面试是先用人单位一轮初试再HR一轮复试的，不在同一天，中间据说要筛选一轮。我觉得这是一个小公司没有大公司的体量却得了大公司的矫情病。 说回面试，面的是市场部门的一个岗位，来面我的是一个男人。上来之后对着我的简历不问具体工作内容和经验，一直在问类似于“市场是什么”“品牌是什么”“价值在哪里”这些概念性的东西。当然也看作品，但其间对作品的只言片语的评价让人觉得他很不专业很片面。面试过程大约只有20分钟，我在外面等的时间都远远超过面试时间，可见HR对于时间安排也完全是随缘。

无领导小组讨论是公司常用的面试方式，在入职后的评级考核中也较为常用；一对一面试，主要考虑岗位匹配度，会细分领域，和不同的业态（超市+购物中心+百货），提前做好功课。面试小姐姐注重以往经验和解决问题的能力，面试专业岗位有相关经验有加分，整体非常nice，也会协助分析职业规划和前景。

外部看很厉害，内部看管理很乱。慧科AI部门策划总监不了解公司情况和职位安排，乱说一通。突出说出了一句AI部门和开课吧有什么关系，她不Care，逻辑如此不清晰，因果关系搞不清楚，不知道怎么考虑的。快出活。

富士通信息系统(深圳)有限公司的女HR拽得要命，面试的时候一直在套取面试者公司的信息，反问她们公司的信息又一直不回答，全程表现得跟大爷似的。后面实在受不了就直接怼了她。作为一个大公司的形象，HR竟然是这幅德性，可想而知内部是有多差劲了，不进也罢！

接到电话后，人事告知路线和面试时间地点；到公司面试，第一轮是人事大概讲一下公司情况和职位情况；第二轮是直属上司也就是部门经理面试，部门经理详细介绍了这个岗位的情况，包括市场分析和海外展会策划执行，因为我没有经验，就问我愿不愿意学习，我说愿意。后来过了两天通知我去入职，我就去了。