百丽

首先和HR电面，介绍华为体系，招聘部门业务。一面就是和一个主管聊聊天，看看你的业务能力，交谈能力，反应速度。二面是一个部门主管，主要问了职业发展规划，解决问题的能力等，最后是HR, 谈薪资要求，入职流程等等。

整个面试过程很轻松，属于聊天形式的。但是面试官年纪比较大，也比较挑，比较重视行业经验。另一位年轻的面试官态度很好，分享了很多技术经验，表示行业经验其实很容易接触到。技术还是比较重要的。总体感觉是一家比较务实的公司。

面的toB的产品经理，首先说第一印象，上午10点去面试，前台跟没睡醒一样，桌面很乱还放着早餐，对来访者爱理不理，说明是来面试的之后就被晾在一边，另一个面试者和我一起跟傻子一样站门口等，这家公司前台导致我第一印象极差。 面试过程，HR相对前台就友善得多，确定面试之前会电话和邮件沟通，大冷天的至少会给面试者倒杯热水。填表，交简历，没带简历HR会帮忙打印，然后给你台电脑，给你三道题，任选一个用Axure实现大概的思路。没做完题面试官就来了，不记得聊什么了，面试官也很友善，不过一直被电话催去开会，最后草草收场。

先HR电话聊了一部分内容，因为自己在外地佛山，所以沟通后以电话面的形式进行。总监对于产品未来的规划和整个的行业、市场判断很清晰。面试过程中交流了很多数据类的东西，包括产品以后的打磨方向，总的来说是很不错的一次面试经历吧。

之前和人事沟通做电商的能否接受，人事回复做过互联网的可以。一大早从江宁到了河西，真是远。面试官简单的看了下简历（需要自带），自我介绍后简单问了两句，说你做的太少了，太单一。然后开始了，明白和你说吧我们要招的是一个前台，后台，优惠，会员，支付，结算物流都懂的，真是满脑黑线。然后简单聊了下，工资只能给你涨最近工资的20%。最后一句结束语也很直率，我们还有聊的必要蛮。 办公区人不多，很多位置都是空着的，30个人吧，面试官自说18年苏宁面试b7，薪资15-17k水平，呵呵最后想说请修改下你们的招聘要求，不要浪费大家彼此时间。

人事电话简单了解后面电话面试，一周后现场面试，部门经理聊了一些专业和薪资待遇问题，让我等一周到两周时间，后面叫来总监面试问了一些岗位职责和英文，后面HR过来简单了解了下职业规划和薪资，还是一样让我等一周到两周通知，目前一周还没收到通知，希望可以通过。

去年参加的面试，当时跟面试官聊的挺好的，差不多聊了1个小时，最后面试官也对我表示了肯定，很期待我的加入，让我后面等人事的通知走后续的流程，谁想到后面就石沉大海了，也是无语了，既然觉得不合适当场就别说好，不诚心招人就别挂羊头卖狗肉。