齐鲁银行

初面主要是大概了解一下人，身高，形象，谈吐，举止，穿着，简历情况等。不会问太深入的问题。 1.我8：40就到了兴业大厦10楼电教室，来得比较早还有位置坐了第一排，大厅很大，设施齐全环境还不错。早上9：30-10：10，几百人挤满了开始在兴业大厦听宣讲会。 2.宣讲结束后收简历资料，由兴业银行员工分配，四人一组：管培生、客户经理、柜员分开面试。 3.到我的时候已经是下午2：40.由两个中年面试官一男一女面试，人比较和善。 4.面试时四人坐着面对面依次自我介绍，同时面试官会看你的个人简历信息，并能通过观察面试官的态度表情看出对你的感兴趣程度。 5.面试时只有保持好心态，谈吐自然大方，把该讲的东西有逻辑条理性地讲清楚就OK，不要来那么多花里胡哨，大方简洁，干练有力量最好。 6.听说最后面试一直持续到晚上才全部弄完。 7.初面通过后就可以开始准备笔试了，笔试通过再进行二面。 8.。。。后续如何，请听下回分解。

因为是一个新设的营业部，所以有柜台和综合岗空缺。第一面跟联系人都是该营业部老总，面试比较轻松，他人也很NICE；第二面是到分公司见分公司老总，面试结果是基本上都可以，还有有经验这个优点，但除了学历不是全日制本科，这个需要跟总部沟通看能不能过。

无领导小组讨论，圆桌式。面试官坐在两边，十几个成员针对一个案例，先做一分钟的自己陈述，然后讨论，最后总结，我居然被推选为总结者，但是总结得很差，前一晚没睡着，所以面试时完全不在状态，都不知道自己在说什么，自己的锅。

从投简历到发offer差不多三个月左右，需要静下心来，耐心等待。投简历半个多月后发笔试通知，题目是行测＋英语，行测是公务员考试的几种类型，英语四六级能过得也没问题，总体来说笔试难度不高。笔试结束两周后初面，初面是无领导小组讨论，我们组的题目是关于刷脸支付的利弊排序问题，还要给出建议，无领导小组自我陈述注意控制时间，超过规定陈述时间会酌情扣分，另外最好有建设性的意见提出，不要瞎说。 初面结束两周后二面，结构化面试，每人陈述时间限制在四分钟以内，题目是关于银行员工工作出错后怎么应对之类的问题，每个人的答案大同小异，不紧张，从容应对是关键。二面结束两周后体检，体检结束一周后发offer。总体来说，面试难度还可以，从笔试到最后发offer都没有涉及个人信息，比较正规。

笔试不是很难，有点像公务员考试，本来以为会考银行基础知识结果一条没考，基本凭常识就能回答，然后就是一些简单的数学题和英语阅读理解

怎么说呢，感觉面试安排的特别不好，现场很乱等待时间很长。九点半场的，十二点多才轮到我，1对2的形式，自我介绍，以及问了结构化问题，结构化问题问所有人都是不变的，所以有可能排在后面的同学已经知道问题是什么了，并且提前查。然后建行这个体检和面试是都要进行的，面试过没过不知道，但是体检都要去，由于个人对面试感官很差，也就没有去体检。

我现在只参加了一面，因为他只有两次面试，无领导小组讨论，然后那个题是，关于智慧银行有六条建议，然后，第一轮就先给这些建议排排序就是选出你认为最重要的三点建议，然后第二轮就是小组讨论，然后讨论对于智慧银行还有什么改革的方案，然后就讨论讨论完了之后就没有了。