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我是校招实习生岗位。一共经历了两轮技术面试，一轮hr面试。和两位技术的面试官都聊的很好。问到的问题都是我们牛客网上可以学的，项目没怎么问。第一个技术面问到了我只用过但是原理还不太熟悉的webpack,第二个技术面问的，从js的单线程聊到了异步又聊到了浏览器。hr面愉快的度过。许愿offer。

HR很nice，一共四面，三面技术面，最后一面HR，然后走到三面我就被pass了。因为我刚毕业不久，而且是后端转前端，所以面试官没有问我关于客户端的知识。一面大概考察的是我的知识宽度，然后写了一个二分查找，二面问了关于C++的一些基础，写了一个不算难的算法，项目没多问。 三面领导面，非常犀利，先让你说自己的项目，然后根据你的项目不停的发问，从表层问到内核，估计是考察我的表达能力和技术沉淀怎么样，答的非常不好，最后让写两个算法，都没想出来，理所应当的挂了。

面试分三个环节：笔试-谈项目-Hr薪资。笔试：题目主要是基础C++填空题及5道算法题，都计较简单，单例模式考察，字符串算法；项目：就是针对简历上的经历进行询问及技术点提问，遇到的挑战，自己在项目中的成就等相关问题；Hr面谈：就是介绍公司福利，及薪资谈判。

先是hr面试，主要问下为什么离职以及未来的职业规划。然后就是技术经理了，主要是问了一下之前的项目经历，讲了一下之前的项目。然后就是部门经理就项目谈了一下以及对前端未来的看法，感觉难度一般，因为要经常出差，所以没去。

面试过程一开始还不错，互有往来，面试官针对老旧游览器的兼容性问了一些问题，我也回答了一些问题，但是感觉面试对于基础知识掌握的非常差，所有问题均停留于表面，框架原理也不问，感觉更看重的是框架的使用。 然后就是吐槽的地方，第一、2019年了，公司居然依然使用jQuery和BootStrap，希望提升技术的小伙伴不建议来尝试。第二、简历中没有注明移动端开发，混合式开发，但是在这两点上不停询问，如果介意没有这两项技能，可以选择不打电话通知，以减少双方时间的浪费。第三、我感觉这家公司应该对于应聘者本身是没有太多诚意的，简历没有认真看过，没有请筛查简历的人进行面试，感觉像是随便拉了一个人来应付，综合感觉是今年面试过的公司中，最差的一家了。即使通过也不太会考虑入职。

进门先给两页笔试题，写完等了40分钟吧，来了两位面试官，就一顿问，都是基础，问我就面试结束了，一周后接到电话说要去复试，进门开始谈工资，说给最高给7，HR一副就给7，想干干不爱干走人，那就只能走人了，两年经验给7，现在的应届毕业生也能拿到7了吧。

第一次听说这样远程面试的，直播写代码，傻x公司根本没心态招人，写的对的也打错，然后也不具体通知你一下，这对面试者是极其不负责任的，面试者愿意在花时间去做试题，你们就没有时间通知一下吗，觉得这样和牛是不是，阿里我都面过，即便我答不出来，面试也是很客气的，甚至还想再面几次。 你们啊，毕竟还是too young too simple，识得唔识得啊，所以说招聘还是要提高一下自己的知识水平，不要挂羊头，卖狗肉，面试造火箭，工作拧螺丝，只会显得自身很没有水平。