三荣电气工业株式会社山东省事务所

进门坐下。关门做好，递上简历。首先先让你来一个自我介绍，亘古不变的话题。针对简历上的实践经历提出几项问题。再然后就会开始问你家的户口，做什么行业，全家的职业。未来的规划，有没有结婚等等。最后开始画大饼。

填写资料，填心理测试题，经理给你面试，问你上年工作怎样，为什么离职。给你说培训，薪资待遇…还需要交工具箱499。培训期间觉得累了，不想干了。会退回你。因为要交钱，需要就不去了。没必要这样搞。工具又不会拿走你的。培训还是投资一下，哎。

目前已经完成了两轮视频面试，两轮面试都是20分钟内，两轮间隔3天（btw面试官都是项目负责人）第一轮：这一轮的面试官风格十分友好，全程都有笑容，还会给你及时的反馈与互动。首先是常规的自我介绍（建议这里就直接讲清楚职业规划方向），然后详细介绍了下实习经历（项目的背景、自己负责的板块、成果与收获）。 接下来就直接介绍了策划和消费者营销两个部门的区别，问我对哪个方向更感兴趣。顺着我的回答对策划岗某一个品牌出了个小小的专业问题，也顺着我的兴趣方向去探讨一些跟美妆直播相关的。面试过程一大半时间都是面试官在跟我介绍或者探讨，有点像唠嗑的感觉哈哈哈。 第二轮：这一轮面试官风格就比较严肃，带着口罩看不到表情，语气也偏向冷冰一点（可能是压力面）所以还是建议全程保持微笑和热诚。常规的自我介绍、实习经历遇到的困难及如何解决、为什么没有继续做下去、个人优点优势、实习中最不能接受的事情、谈谈对欧家的了解及产品介绍、反问环节（问题都很常规，没有难题，建议提前了解企业文化背景产品线这些，问题都不大）面试官说7-10个工作日HR给答复，所以能不能进也是看眼缘把哈哈哈哈，诸位加油！

一面是视频面试的，很简单的，四个问题，简单介绍一下自己；讲一下自己对在线教育的认识；自己的优势等。接着就是三天的岗前培训啦，主要是会讲到公司的企业文化，该岗位的主要职责以及每培训完一个小技能后都会有检测的。

面试就是自我介绍和试讲。之后15分钟做语法题自我介绍英文，试讲大概10分钟左右。试讲之后才给说薪资，前五周叫培训期，补助一千多元，没有工资。这叫什么公司啊。我都工作三年了第一次遇到这么坑的培训，然后给新老师的前几个月是800底薪加课时费，800底薪还是有多少课时，具体没给我说，我问初级教师具体多少课时费呢？也不透露，就说保底2000元，前几个月还只有一周一天休息。招聘信息倒写的工资蛮高，在意薪资的少去吧。

我都服了，我投了商品专员，面试人说不是面运营吗？人事招人这么明显的错误，弄半天敢情让我来面运营，你们是有毒吧，浪费别人时间；弄错了岗位，说要面商品需要先做题，拿张试卷给我，我的时间不是时间吗，大公司就是牛哦，还有hr这种低级错误建议你们辞退他！建议各位想来面试的慎重，不尊重人的公司！

进去后填表，然后部门领导面试。（HR只做电话邀约，没有面试）。这里吐槽下上海分公司的HR特别不专业，面试过程不参与，谈薪水的时候却能趾高气昂，打电话直呼你大名。而且前期电话邀约的HR是一个，最后蹦出个另外的HR专门出面压薪水。