欧莱雅集团百库电商部

大家好，我是那个一面说凉凉，面试了12分钟。二面的时候又说凉凉，然后面试了20分钟的小可爱。今天是第三面。第三面的面试官是业务总监。这次用的是钉钉，加进去之后发现一共有7个面试者，就以为是群面了，其实不是的。主要是面试官太忙了，所以一次面试7个人。 面试先是自我介绍，问为什么选这条路，然后面试官轮流问一个问题。最后是每个人有一个提问的机会。面试很准时，hr会提前测试一下视频状况，然后再进入到真正的面试环节。整个面试时长约1个小时，之后有同学还没来得及提问就要结束了，因为面试官要去开会了。HR说面试结果大约是一周时间。 感觉你们的凉凉楼主这次一定会凉凉了，因为同一组面试的同学都是留学的，然后他们对比我实在是优秀太多了。经验丰富，然后大公司实习一堆。哎，凉凉了。

一面是视频面试的，很简单的，四个问题，简单介绍一下自己；讲一下自己对在线教育的认识；自己的优势等。接着就是三天的岗前培训啦，主要是会讲到公司的企业文化，该岗位的主要职责以及每培训完一个小技能后都会有检测的。

1、一开始去到是上到大厦的4楼，大厦里好像是多家公司组合在一起。 2、面试时不是HR对我们面试，HR负责统筹安排面试。 3、直接面试我的好像是项目的主管，有两个，面试时就先做个自我介绍，然后问了一些简历上面的问题，算是普通的正常交谈。最后让我选择，因为两个主管是不同的方向，看看我倾向于哪方面。 4、最后面试结束。

比较简单的面试，第一次是电话面试，就是根据你的简历问问题 ，如实回答就行，比如社团经历，实习经历等等。通过的话会通知你QQ视频面试，第二次面试就更简单了，就问问你学的专业方向，然后给你讲讲公司具体是做什么的，你只要表达你很喜欢你学的这个专业等等，基本就能通过，大概过了两天就收到了offer。

EBA两轮面试，终面是群面，一面和终面差了两周，终面到通知也有两周时间，HR挺友好的，感觉一起面试的人都很优秀，然后没什么信心，但是过了！HR问的问题我没听清还答错了，理直气壮的答完听别人回答才知道自己听错。

两轮一对一面试。 1. 自我介绍之后，supervisor brief组内情况，之后针对组内两类工作（办达沃斯、研究合作）分别问相关经历（需要举例），再追问细节。 2. 之后和supervisor聊，基本就是行为面的问题。

面试总结(广东昱辉通信技术有限公司)总体感受: 良好。对公司印象不太好，座位人挨着人，办公环境有点闷热；对薪资比较满意，但薪酬体系构成不是十分合理，没有公积金等其他福利，年终奖待定；对工作地点十分满意，办公地点在公司本部，偶尔短期出差。 面试流程:首先是笔试，其次是需求人员面，然后是项目经理面，最后由HR谈薪资。笔试内容难度中等，主要是有一些分析类的题目，以及解答题。如果有在准备软考或者其他项目管理类考试的，基本不成问题。 需求分析人员面试: 主要是介绍一些工作内容的情况，比较偏向问接口的问题，也有问了我有没有写过接口文档，感觉这家公司涉及与第三方对接的需求会相对较多。后面有问了我是否能看懂sql语句，以及文档能力如何的问题，自我感觉如果熟悉了业务后，应该还算可以。 项目经理面试: 首先是问了我一些Axure使用的基本问题，以动态还是静态为主。目前我的工作中多使用静态效果即可，感觉需要多摸索提高自己的原型设计能力。然后问了我比较多日常工作中可能需求分析场景问题，如所负责过的需求分析内容主要有哪些，如何控制需求变更，与开发或者客户有冲突时该如何解决，与客户调研过程中客户不配合的话怎么处理，sql水平如何之类。 与HR谈薪资: 总体来说，感觉整个面试过程表现还是挺不错的。我在我的基本简历上写的期待薪资是8.5-9。当HR，再次问我，期望薪资是多少的时候。我有点怂了，后来我最后说了8。后面HR有问了我如何看待90后频繁离职的问题，我当时回答的主要方向是离职主要看出于什么原因，以及离职对于个人的发展和个人规划是否一致的。 总结: 1. 多背背项目管理以及看看相关案例。 2. 提高原型设计和文档能力。 3. 多了解数据库的相关知识。 4. 自信，回答时要不卑不亢，不紧不慢。 5.很重要的一点，根据招聘要求修改简历，做好充分准备。本次简历修改差不多用了半个晚上和半个下午的时间。但是对症下药，比海投的命中率真的高很多。