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笔试就比较有难度，知识跨面很大。但是通过的分数貌似不需要太高。面试先让做自我介绍，然后直接就是技术问题，先问会哪些软件知识，比如说网络协议，Linux，py等等，会问一下里面的一些基础知识。知识跨度较大，如果不是软件专业，谨慎考虑。

面试官挺好的，主要是我自己现在打算换工作。还没做好准备。另外就是很多我答不上来的面试官也没有不耐烦，继续往后问，最后还指点了一下测试方向。大概问了以下问题：

远程视频面试，先确认具体使用的语言，接着就问了些与该语言有关的问题，例如野指针是什么，有什么危害等，并要求用此语言现场编程之类的。

基本都在问项目，一面面试官还好，问了问做的项目，问了问linux基础质量，然后说还可以能进二面。二面本来约得视频面但提前打电话过来直接开始电话面，又问项目，然后问怎么比较网页浏览速度，然后就闲聊，然后就叫等消息了。一周后收到感谢信，找人问hr结果说可能是面试官风格的原因。

一面首先自我介绍，感觉还行，面试官人也不错。自我介绍完之后，面试官对着问了些简历上项目的问题，回答的还不错。之后问了我C++怎么样，我说还行，然后就问了写C/C++的基础问题，有些确实不知道。最后还问了操作系统的问题，进程间通信的方式。总体感觉还行。

一面肯定是纯粹技能面试，应该是团队直属领导面试，问的东西不算难，很看重测试基础，问了测试流程、linux基础，有无自动化测试经济、协议结构等等，面试官人很好，我回答的也不错。二面试大领导主管面试，其实问的挺出乎我意料的，问的偏重于测试管理这当面，各种项目、用例问题出现怎么应对。。。应该是跟公司目前的项目需要还有简历内容有关，主要是自己太紧张了，其实可以回答的更好。公司平台是不错了，过了一天没回复，应该没过。希望我的面试经历对各位有帮助。面试官都不错的，各位面试时候也不用慌。

首先问了项目的一些问题 但是会追着项目继续追问 貌似就是要问到你不会为止 然后就让写SQL语句 然后又问了几个测试的几个问题 比如 能上QQ 不能上网是什么原因 怎么测试APP打开的速度等等 都没答上来