鹰普（中国）有限公司

先是HR电话聊了三四十分钟，查户口似的什么都聊。再是主管打电话聊了很久，第二天人事说主管觉得OK，让去公司面试。去了公司呢，来了个实习生接待，然后呢来了个女的，也不自我介绍，不知道是经理还是心理医生跑过来聊了20分钟，就专门问你个人弱点之类的问题。聊完之后叫我等会儿，也不知道是等什么，给人事打电话呢也拨不通，一个多小时后中午打通了人事说可以走了。真是浪费了我珍贵的半天假。 顺便说一下，面试的不是微创，而是下面一个小分公司。真的是特别糟糕的一次面试体验了，完全没有感觉到被尊重，希望后面被通知面试的朋友，做好被心灵问候的准备，呵呵。

面试过程：先填一份信息表，然后等待，进入一对一面试时先自我介绍，后面试官针对简历进行详细的询问，每一个细节都不要放过啊，，问的很细的，如果不确定的是最好别乱说，不然会刨根问底的，，还有注意自己的手势等细节问题，面试官会仔细观察你的一举一动以判断你说的是不是真的面试官问的面试题：自我介绍，投了那些简历，面过几个，学的其他专业为什么报这个岗位，如果有一份xx工作和这个工作摆在你面前你怎么选？成绩怎么样？觉得测试题做的怎么样？那一部分觉得做的不错？

目前一共三面，第一面是用人单位主管面，面了一个多小时，然后说会在一周内通知，三天后人事打电话说部门主管觉得不错，约我第二天视频面试，第二面是HR，也聊的挺开心，结束的时候我跟人事开玩笑说如果不通过也麻烦跟我说一下，我好做后面的准备，人事还说他觉得都OK，如果真不通过，就是薪资的问题了，然后又等了三天，人事通知我说综合评定通过啦，还要走一个复试流程，要有总部其他两个部门的经理电话聊一下，当天总部的两个经理就一起打电话了，工作情况，家庭情况等等都聊了，挺顺的，结束后我也问了一下，请问我通过了吗，对方回答说，我们觉得没什么问题，都ok，然后人事问了我电话聊的情况，我反馈后，人事说他去问一下，然后一周左右会通知，在一面二面的时候都聊了期望薪资，薪资底线跟到岗时间，现在已经第四天了，还没有通知，也没有人打电话敲定最终的薪资跟到岗时间，心里有点焦虑了，手上还有一个offer，对方让明天之前给回复，但是有比较想去兆易，纠结，不知道其他小伙伴一般几天接到通知的。是什么流程。

猎头推荐的交付运营经理BP三轮面试，HR小姐姐，部门经理，部门总监从下午两点到四点半整个沟通过程还比较轻松愉快，主要是当时心态比较放松，整个交流下来感觉良信近两年在扩张上升趋势。最后总监面的时候，他一上来啪啪给我丢问题，感觉很好笑，问你最好的两个朋友近况，十个常用的函数之类的，最后面试结束时他说，希望我加入良信，当时心里大概就有底了。 主要他们内部流程感觉有点慢，等了一周时间，我差点以为这个事情结束了，HR小姐姐打电话过来跟我谈薪资待遇，目前等入职体检发offer了。

面试通过。公司位置偏远，1对1面试，2轮，沟通顺畅，加班严重。211小硕，校招气化工程岗位，一面就是问一问你为什么选择面试长江存储，有什么职业规划，特长是什么？气相沉积相关的知识，聊的还算愉快，并特别问了绩点，平均成绩，发的论文数量。 二面和一面内容差不多，就是聊聊天，也没有太为难。还问了为什么没有现在春招才来应聘，去年秋招在干嘛？面试了几家公司，有几个offer就这些问题。感觉随便一个研究生都可以入职吧，还没谈工资待遇。

ww第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。u

1) 打来电话通知面试日期，面试前往途中又临时更改，要求改天面试，本人说明已经在途中，又要求提前一小时内到达。 2) 通知面试后，发来测试题和面试邀约邮件，测试题需要面试前做完，面试邀约需要打印携带给保安。 3) 面试耗时接近3小时，面试官有:部门主管、工程师、以及HR共计3人，专业知识问题一切搞定，最后部门主管询问我还需要了解的？本人问到，有幸入职后领导最希望尽快接手的事项等等，以及福利待遇？部门主管回答让HR经理来跟你谈。 总结： 1，本人期望工资未超出贵司该职位范围，所以不存在该岗位预算和本人不匹配问题。 2，HR经理只打听本人前公司各项指标和福利，却未谈福利待遇。 3，很混乱的招聘流程，用人部门和人事鸡同鸭讲，部门主管说通过，让HR经理来谈工资，HR经理扯淡半个多小时，又来句回去等通知“不了了之”。