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工艺工程部助理主管面试 一共两轮面试，第一面是HR和主管视频面试，二面在广州总部面试。一面是HR主管和部门主管面试，视频面试，比较常规先是英文的自我介绍接下来是HR的常规提问，离职原因，职业规划，学习和工作当中最困难得经历，怎样解决的，第一份工作的工作内容概述部门主管面试，本环节是部门主管的提问，主管主要介绍了部门情况，岗位概况，岗位概况，问题环节去广州UPS总部面试到了后先做英语试题，语法，同义词，计算题，逻辑题，三页一共15min做完，我答的不好可以说比较差经理面试，耗时2h之久~一言难尽。英语自我介绍，英文问答：优势和劣势是什么？职业规划，职业目标，介绍以前的工作内容IE岗位了解，介绍岗位需要什么样的人询问英语水平，办公软件，编程等技能，工作中解决不了的问题，也询问了其他许多细节问题现场出题，逻辑计算题，我内心觉得这个操作有点迷惑，有点惊讶，答的不好，我逻辑能力一直不太好情景问题，主要是想考验创造性的思维，有没有被问题局限住，我局限住了其他问题，如对一面面试官的映像和评价；遇到问题会上升吗等等问题时间最后是结果通知会比较晚，等待，以及薪资等简单了解自我评价，我觉得经理对我评价的还是挺中肯的，确实英语不高，逻辑思维不太强，也比较紧张，整体表现也不是很好，结果估计会不太理想。对于这个公司和岗位，英语要求高，岗位的能力要求也较高，综合素质要强得过关，我可能还达不到这些要求吧。有些不足不弥补真的会一直伴随着自己，以前觉得这些都不是问题影响不大，但是随着时间，缺点和不足都会暴露出来，从点滴小事儿。

由于疫情线上面试本人面试的是与学校的联合培养计划第一轮是人才测评一共30题35分钟，类似于考公务员，一些逻辑推理，股票价格之类的第二轮是视频面式四位考官：一位主持会议，两位大概是领导，还有一位专业面的考官问题：热工有哪些仪器，热电偶原理是什么，什么是冷端补偿；传递函数是什么，拉普拉斯变换是什么；卡诺热机的理论，卡诺热机的热效率跟什么相关；……领导问：核电厂发电原理是什么我专业知识学的不稳固，大概率没戏了

岗位：供应链类的智能制造工程师一面：无领导讨论面试二面：专业面试，问的很细，有压力，简历上的东西几乎都要问，主要就是实习和项目经历。而且特别爱从你的回答当中提出新问题，很发散，问了很多我的专业知识， 学的课程等等。三面：部门主管面。秋招体验最好的一场，面试环境很好，面试官比较和善，也没有压力面，问了一些很平常的问题。牛客上有很多的面经。

面试分为初面和终面！初面由第三方公司组织，一般都是线上，第三方公司就是委托的一家做笔试、面试的职业化公司，最后初面结果由第三方公司提供给国家管网人事部，人事部负责审核，经过审核的名单公布后并移交各个二级公司，终面由二级公司人事处组织。【初面】初面一般都是线上面试，目的有两点：（1）初次筛选语言表达清楚、逻辑思维缜密的同学（2）选择确有兴趣来国家管网的同学，因为部分同学网申、笔试只是广撒网，这样设置初面可以减轻终面的工作量。初面一般都是机器人提示，按照步骤回答即可。常问的问题：自我介绍（两分钟）分析一下你的优点和缺点大学期间令你印象最深的一件事是什么。一般初面就是三道左右！【终面】终面由二级公司组织，有可能是线下，也有可能线上，主要看具体二级公司的要求。一般考察的内容包括：自我介绍专业知识（一般问三个）针对简历中的比赛、社团、科研、实习提问谈一谈（比赛、科研）过程中的感受对自己职业规划你认为自己的优势在哪里

公司在一个非常偏僻的城中村里面，所有人都在大办公室办公，只有老板自己有独立的长条状办公室。迎面可以看到老板自己编辑的三字经，从谈话风格上看，老板文化程度在高中之下，而且非常信风水，从办公室里面各种各样的过时摆件以及他佩戴的70g以上金链子可以看出。人事人选可能长期被PUA，非常怕老板，一种颤栗欲死的样子，老板张口就问，“小伙子好年轻，简历是假的吧？”，回答曰“可以背调的。”，老板又说“从来不相信那个，只相信自己的判断。”于是整个面试嘿嘿一笑带过。出于职业操守，就不对这家公司爆粗口了，也同样没啥可说的，希望老板可以尽快找到符合他价值观的小伙伴，也祝他三字经越写越好，早日出书，但愿这种经营理念好自为之吧。

一面 自我介绍，说一下对公司的看法，薪资期望部门主管与财务助理岗位的前辈 （2招聘v1）重新自我介绍——公司对我的进一步了解1、国内情况渐好，过一段时间是否会考虑重新从事本专业的行业2、之前面试旅游公司时，缺乏怎样的硬性条件3、（我是被推荐的）推荐人是如何向你介绍我们公司的4、对自己薪资涨幅的要求，或者时间上的规划（X岁之前月入百万）5、对自己沟通能力的评价6、你认为工作中最重要的一点是什么财务助理岗位的前辈（1v1）前辈详细介绍工作内容，工作系统，演示工作流程全英文页面，比如调整账单系统，收发邮件，类似于QQ的一个内部通讯工具，以及面对港台地区是繁体字。