杭州南太能源股份有限公司

感觉靠谱。电话面试。春招行测完过了快半个月hr打电话给我，有点被吓到，过程持续大概二十分钟吧，岗位是公司品牌管理，问你期望薪资，期望城市，对春招的其他岗位接受度如何。主要问题如下： ①说说你感觉最有成就感的项目； ②hr会围绕你的项目问更细的点，比如最大的困难，和队员的相处之类的； ③你的优点和不足（不足处我脑抽回答了和自己经历和应聘岗位有点冲突的缺点）； ④选择屈臣氏的原因； 总体感觉还好，但自己回答有点问题，望通过吧。

HR提前发了面试时间和地点，按照时间过来就接待了。公司没有前台，按了门铃直接就是HR来接待了。面试过程比较轻松，但是问题比较专业、也有很犀利的地方。会明确告知为什么通知我来面谈，简历上吸引的她的点。然后针对这些需要谈，感觉比较关注过去的工作经验与现在的职位匹配度。然后会问到自己为什么觉得自己能胜任这个工作。HR也会中途问到对公司是否了解，对这个岗位需求是否熟悉等问题。 HR 明确告知了公司对这个岗位的职业规划，需求。感觉自己符合一半，但是维护客情这一块没有接触过，估计没有希望。总体来说，公司给人感觉很不错，一层楼全是他们公司，比较正规，HR展现出来的也比较专业正规。

1.对公司了解吗?做天然气采购，LNG接收站和天然气大宗销售，主要做一头一尾。2.为什么选择我们公司的这个岗位，你觉得自己为什么胜任。3.你有项目经历吗?在这里你担任什么角色，发挥了什么作用?解决了什么难题?4.你如何进行一个新项目。要答非科研的，即启动，规划，执行，监控，收尾五大部分。5.专业不对口，你是博士，与其它对口硕士有什么优势吗?【必需】有项目经历，六级，专业对口，即油气运输。【弱化】不需要很强的科研，要有口才。第一次面试，该踩的坑都踩了~虽然想进，但没什么机会啦。希望后来人加油，取得满意的offer。

海康威视 商务专员     视频面试，行为面。1.自我介绍 2.分享一段沮丧经历3.团队合作经历 4.薪酬期待  5.父母对职业的期待   现场面，在一个酒店里，1v1面1.深挖简历的实习经历 2.认为自己胜任这一岗位还需具备的能力 3.业务兴趣爱好4.怎么看待出差 5.有无男朋友 6.对薪酬的期待 .7.反问  基本都是宝洁八大问里的，不需要很强的专业知识。

校招面试，首先需要在官网上填写简历，进行网申。其次需要做测评，测评的话，有很多技术的问题，答得一般，毕竟不是通信专业出身。面试统一安排，等待叫号。一面基本上是技术面，问了一些技术的问题，以及简历上项目的问题。二面基本上是HR面，谈谈职业规划之类的。面试官比较和蔼可亲，感觉很不错。难度不是很大，但是一定要用心和真诚。

初面部门经理，约好的时间，到了公司HR说领导在开会要等一会，结果等了一小时不止，这还不止，面试时间顶多8分钟，自我介绍，问了两个问题就结束，而且面试官态度好傲慢，一点都不尊重的感觉，既然你忙你着急你别面试，当时面试时遇到了同岗位的另一位求职者，面试完两个人都是这样的情况。

一共面试4轮，每轮一小时以上，耗费三周时间，HR耐心热情地介绍公司环境及福利。我就想问问，既然不合适，为什么还要面第四轮，浪费时间好吗？当你以为准备进去的时候，告诉你不合适，既然不合适就别浪费大家时间，面试流程繁杂低效。