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面试未通过。少于30分钟。今年疫情原因校招线上面试，面试的设计管培生，七月初投的网申，投了简历之后系统发了AI测评，七月底发来了单向视频面试，这就一个问题（这是跳转到另一平台录制，很简易，感觉很一般），虽然我水平不高，但我之前也拿过一个安踏杯小奖，可能能进复试吧，现在连设计出图的机会都没有要是复试的设计出图画不好没过我认，我也问过几个认识的人（和我同一岗位）他们也没过复试），但有一位认识的人（已过复试，但不是同一岗位），加了hr微信，hr找她推荐她认识的人去投网申，hr直接发题（意思就是跳过前面我所经历的步骤？不懂这一操作），这让我觉得hr很不专业，一边不给人机会，一边说招不满人，而且公众号（公众号也不回消息）里有链接上面写着要是面试没过会发邮件通知（可能多数企业不会发，但是安踏经常宣传热情人性化企业文化，与之相比的态度让人失望），但我等了两个星期也没发邮件告知我是否通过（我还是从他人得知复试通知一星期前已发），并且发邮件询问面试结果也没有回应，虽说不需要多么热情的回应，至少起码得有互相友好的态度吧，对于安踏这样的大公司，整个过程没有留下任何联系方式，有疑问也没地方询问，能询问的通道都没有任何回应，复试前的两个过程很形式化，甚至感觉我不是在面试，整体面试感觉很无语。

1，一轮面试一轮上机测试先填表格，面试十分钟吧，然后上机一个半小时。 2，问的问题就是很常规的问题，比如之前工作的内容，会的东西有哪些。 3，他要会maya渲染和nuke合成我maya是上上家公司用的，需要一段时间捡起来，不太会nuke。 4，面试通过了，但我不能接受，转正后四千五三个月试用期四千五我可以接受，我写的期待薪资是五千五。

等待面试就听到HR问旁边的人说还有没有简历，然后说太少了，然后在一个设计旁边填表，看他做PS真的无语了我，同时间面试也有3-4个人。HR例行问了简历上的问题，作品什么也没看就说等通知，这是骗简历和作品集吗。等了半小时，面试10分钟，贵公司如果HR以面试者多寡当作他的KPI，估计奖金不少。

先是简单介绍自己的学校，如果是211,985的可以重点说下学校的教育资源及同学的就业方向，因为在N年后的同学就是你未来获得晋升的重要的社交资源。 再介绍一下自己的毕业设计，思路，如果是刚毕业的就表现出勤奋好学，基本功扎实的样子，如果是毕业小几年的，就用PDF或CAD给公司看看以往的作品，说说自己设计时的思路，难点已经完成图纸的质量及时间，通常了解行情的情况下，提出自己的合理要求，因为设计院毕竟现在还是挺缺劳动力的，把握好自己的价值，双向选择！

一面 记录此轮面试过程或感受，感觉一面是比较容易的，很容易过，聊人生聊理想，聊基本面的东西，后面是专业面，有点难度记录此轮面试过程或感受。专业面是最关键的环节，必须重视，这样才能有机会下轮面试，还是要保持心态吧

那是2016年的春季，我但是还没有毕业，因为考研失败(2016史上最难)而找工作，当时比亚迪来我们学校招聘，于是参加了其举办的招聘会。面试主要分三部分，宣讲，笔试和面试。宣讲就是讲讲公司情况。笔试只要三观正确基本都可以过。最后是面试，也就自我介绍下，然后问下个人情况，没有什么技术问题，因为问我们的是人力资源人员，而且当时什么也没定岗。基本上面试的都能过，然后去深圳培训一个多月，最后再下派到各个公司。

经过在气味图书馆面试，我觉得他们的品牌意识很强。我面试的是陈列师，除了一些基本行业知识和工作经历外，等等，我认为是一家很可靠的公司。