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先是电话面试，问了个人情况，技术的一些问题。电话面试过了HR联系定个时间去公司做笔试题，笔试内容也都是测试相关的基本问题。然后再是两个技术人员面和HR面，聊天过程挺愉快的，主要问能不能接受出差，然后女生的话会不会长期稳定的从事这个工作。实习期工资不高，公司在比较偏的地方，去市区不方便。应届生有安排宿舍，公司环境也比较好。

假如有一个预约口罩的功能： 1.每人每天只能预约一次； 2.每天只能在晚上8点进行预约，且预约成功能查看前一天的预约结果； 3.每次预约时需要提交一个表格，表格里必须含有身份证号，姓名等信息。你针对这个来说一说有哪些测试点，越多越好，感觉工资有点低。

疫情期间所以没有笔试，直接hr线上面试，用的qq视频，上来先自我介绍，问了住在哪里，考不考虑济南定居，手里还有没有别的offer之类的问题，测试岗方面问题也是hr问的，了解的测试的种类，方法，黑盒测试描述一下，不是很深的问题。自己的优缺点都有啥，职业规划，哪些性格适合这个岗位，能不能接受加班啥的。

不知道有几轮面试，第一轮面试就挂了。没有写过测试案例吧。面试问的都是比较常规的问题，自我介绍，岗位认知，你觉得任职该岗位需要具备什么能力，举例证明自己具备该能力，还问简历上的项目实现过程，最后是面试官说如何说服他录取自己。

由于特殊情况，是线上视频面试的，有点紧张。一面HR面，内容：自我介绍，换工作的原因，是否接受995工作制，测试用例写法，周末项目加班接受程度，实习统一工资3k，这个一开始说好了，包两餐，晚上一般加班到10-11点的。 二面测试组长，内容：问了对游戏的喜爱程度（我面的是游戏测试实习生），问题提了对王昭君技能减速的测试用例撰写，第二个问题是王者荣耀的蓝耗还有CD你会怎么测试。三面好像是主管吧，内容：我问了他公司项目做什么，测试人数。没啥问的。四面也是HR，不过不是同一个人。我是感觉工资和工作时长不成正比，计划考虑一下先，观望。

面试了一轮，还要做智力测试题，面试的东西很简单，但可能和面试官都没看上眼吧，加上感觉那么的规章制度不咋样，还996，社保公积金说交最低，即使面试上我想我应该也不会去的，都没问我自动化和性能的东西，感觉没啥发展。

个人技能生疏，好多基础问题都忘记了。他家主要做wifi关于这方面多准备吧，还有就是自己简历🉐️东西都懂。面试官是技术大佬，人很nice。不懂得也会给你说明。问了我网络协议还有关于产品质量和时间问题如何权衡。问的技术问题比较多吧，基础打牢实。