上海若迪国际贸易有限公司

先是人事面试，简单的做了下自我介绍，和简单的聊了一下工作经历。然后是外贸经理面试，先让我用英文自我介绍，之后让我介绍一下上一份工作的工作内容，做什么产品。对服装工艺，面料有没有了解之类的。面试难度一般。

2020年3月16日，我从前程无忧上得到一份面试。这是一个英语外贸业务员的面试。他首先给出这样的条件：4000的底薪，加3%的提成，包吃住，位置在花都炭步，虽然偏，但包吃住的话看起来挺不错的。有一点要说明的是公司是工厂，是没有具体的人事部门，就老板，主管，员工。 刚开始是主管来面试我的，问了我一些之前的工作问题；后来*总来面试我，他讲了要培养一个业务员要有几十万的的投入,若符合公司要求的话，至少要在公司上做上一年方可离职，我是应届生，他不知道我的工作能力怎么样，问我怎么想？我回答我想要来试试。他说可以，就把我交给了主管。 2020年3月18号我去办理入职。入职手续很不正规，让我手抄银行卡号，随便哪个银行都行，要写上支行。交完材料后，我就来签署三个月试用期劳动合同了。这里有个要大家注意的地方：试用期劳动合同有甲乙双方，主管想让我在乙方上填好个人信息，每个名字都印好手印，甲方（广州金铁牛货架有限公司）则没有任何信息，具体工资也没有写，但是他说每个月工资一分不少准时发给你，当时我很怀疑，可不可以给我一份，他说不可以，一直跟我说这是一个形式而已，但我还是留了个心眼，要拍下来，试用期的合同照片在B站搜“********”可以看到。办完入职手续后，我就去这周围附近找房子，天真的我以为工作稳了，刚刚出社会的我工作太naive。 2020年3月20日，这一天我上午从荔湾芳村搬到花都炭步，下午就被*总叫去说说这两天的工作感想。*总说了好多，聊了人生，说什么对事不对人，但我才来两天！（真的，在社会摸爬滚打多年的老家伙真的是****，很会讲道理）最主要的意思是你不用来了。说好的试用期三个月呢？！理由是我的基础能力差（目前我能想出来的是不会开车，没有驾照，还有打字慢）我憋屈得很！ 从一开始广州金铁牛货架有限公司就不相信求职者，怪不得签试用期合同要这么扭扭捏捏的，原来一开始就居心不良。我感觉好委屈，现在已经过了快一个月了，2020年4月16日，我就想提醒各位一点：签试用期合同要填好，完完整整！并且拿到属于你的一份！

BOSS上联系，面了四位领导。地址在杭州五号线终点站金星，余杭区较为偏远。团队很年轻，初创型企业，环境比较开放，主要业务是销售Saas直播平台和直播硬件。第一轮：用人部门领导，随机问题比较多，沟通出现了较大阻碍。第二轮和第三轮：技术部领导和创始人，很年轻，但缺乏基本的商务礼仪，其中一位甚至当面挖鼻孔。第四轮：HR部门领导，很年轻的小姐姐，说话有分寸且很得体，逻辑清晰。面试结果隔天出来，HR联系通知通过，这位HR沟通风格比较二次元。但对于一些疑问HR并没有给出详尽解答，当晚联系用人部领导，问了以下几个问题：1. 销售提成点按照销售额还是毛利润进行结算；2. 预分配的市场区域包括为印度和澳洲，询问其目前的市场开拓情况；3. 过往的客户资源若在其他同事的市场，若要联系旧客户尝试推荐新产品，和分管该区域的同事出现矛盾如何处理。对方表示：1. 对你的英语水平表示担忧；2. 你的这些问题让我感觉你根本不会做海外市场，建议你再考虑考虑。总结：未做好面试准备，除了一般的企业背景调研，基础的英语口语准备仅仅包含自我介绍，未做系统的英文产品推介，导致给用人部门领导留下一般的印象，这个印象在后面提问的过程趋于恶化；用人部门领导给我本人留下的印象也比较一般，属于相看两厌气场不合的过程；公司是初创企业，前期的随意性意味着开放的工作环境和较为顺畅的沟通过程，目前（2021年3月）团队属于扩编状态，有能力的面试者可以过来尝试机会，此外试用期工资不打折是很吸引人的点。

感觉靠谱。交通方便，面试效率高，看中专业技能。填完表单和题目就人事面试，人事面试完老板面，问的东西基本工作相关，也会问一些在不同问题上我的做法，对于业务来说晋降级和绩效考核也是合理，聊了晋级目标不算太高，达到每次目标一年有四次涨薪机会,每次可能500左右吧，相处了有一段时间了，公司整体还是不错的。

是在万达b座里面，一进门口看到有人在包货桌上也都是口罩，所有人都非常忙，感觉都挤在一个不大的办公区间里看着有点压抑，一个姓王的外贸经理也是匆匆问答介绍了下公司情况，平台上asi不交一金，抽了邮件翻译当时说完成的可以，让我等通知，面试以为过了没什么问题，还留了她的微信，但是我过了3天问说是招到了人。比较迷的态度，所以大家面试如果碰到觉得都过了话也不是面试成功了。

智联招聘引流过来～首先HR经理会电话沟通过往的经历介绍，电话里就是多总结言简意赅，把重要重点说出来就好。同时天津区负责人也会和候选人介绍公司的情况，互相了解一下，为后续约见面谈做铺垫。第二轮就是约见面谈了，九号线塘沽站下来倒一趟公交车～浙商大厦，记得有几辆车直达。HR经理和天津区负责人会和候选人一起沟通交流。总结如下： 1：离职的原因或者准备考虑新工作的原因； 2：过往公司中利用那些平台开发客户和之前哪一年最有亮点/销售额是多少； 3：英文随机问答，不是让候选人自己自我介绍，会问一下业务爱好或者业余时间一般怎么度过阿，然后是你觉得开展外贸工作的话良好环境是什么样的等； 4：公司负责人会介绍公司的历史，起源于山东日照，天津分公司因为港口便利未来加大这块发展，吧啦啦啦，此处省略一万字。抓住关键词就好了，为了候选人最后提问公司环节自己做好准备。当然负责人会问：你觉得薪资待遇在那个氛围呢？ 5：最后发问环节：还需要了解我们公司的吗或者你还有其他问题问公司的吗？一定做好攻略，问题要稳准狠。比如：公司的目标市场/去年销售额，利用哪些平台渠道开发客户，最后是薪酬福利，底薪+提成，提成是按销售额还是利润额。 P.S~试用期三个月综合考虑候选人综合能力，转正后有五险，没有一金。以上。家住塘沽的候选人可以考虑，市里选择地铁+公交的话单程两小时。开车的话另算。以上～

下午过去的工厂的三楼陈设都满老的了。人不多，都在埋头苦干。面试我的是个中年人，穿着一双红袜子，大冬天的就穿着衬衫加羽绒服，烤着小太阳。比较oldschool,穿皮鞋那种填了个表，聊聊天。翻译也很简单，试用期3000，转正4000，期间3个月早上8点上班下午5点半，单休，提成千分之多少多少，客户主要是南美和瑞典。问我说考虑好了就带我去和*总谈下，我说慢，我有点远再看看。