青浦日立电梯

一面正常，了解为何跳槽。二面直接部门经理，总是针对上家公司的工作经验进行询问调查，不知道到底想搞清楚什么。是来套消息的？然后又让准备了解一些血管结构的知识，后面提问又各种延伸扩展开放性题目，总体可以理解。 三面还是电话面试，又是一面的HR，这次又问对公司产品有多少了解，有哪些产品。一个HR和我到三面和我聊产品，也是活久见。看我对产品不太熟悉（三面就没准备面对这种问题），又来问我对这个岗位的职责到底是否了解，并且以各种质疑的语气回应我的回答，最后直接问是不是看的猎聘上的JD。拜托，我对这个岗位的了解除了这个信息源和你们外还有哪个渠道么？我答对了你能保证我入职工作内容和描述一分不差么？原本还计划要40分钟的面试直接十分钟就挂了，不知道这家公司**脑子有什么毛病。

一共两轮面试。第一轮群面，讨论一个问题，关键在于一开始一定要确定每个人的角色，然后多发言，多推进进程就好，不要争吵。第二轮是去青浦工厂单面，为技术面，还参观了一下工厂，午饭吃了食堂。感觉工厂的环境真的很好。

校招人非常多，一个人可以报两个职位，然后微信排号，按照顺序进去面试。面试官是你面试分公司的HR，一般分公司问的问题不难，和其他同事交流过，总部的管培生面试难度比较大，因为我没经历过不好乱说。问题一般就是询问你的抗压能力和岗位忠诚度，因此可能HR对家在分公司本地的应聘学生比较有好感。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

只面了第一轮，具体就是以下几个问题： 1.请你自我介绍一下； 2.参与过什么项目，具体介绍一下； 3.家庭情况如何； 4.有女朋友吗？ 5.自我评价一下你的优点和缺点； 6.薪资待遇有什么要求？ 7.有收到其他企业的offer吗？

1问了之前工作接触的内容； 2问了职业规划； 3问了薪资要求； 4回去等通知； 5投了简历之后直接邀请面试，没有电话沟通，感觉公司没有招人的诚意，还有地理位置有点偏，在一个小道旁边，门口垃圾堆满。公司20人左右。

到公司以后人事简单看了简历，给了一张信息表要求填写。然后就直接带到应聘的部门让部门人员给面了，就针对工作经验简单聊了下，然后说了一些公司目前该部门发展的情况和岗位要求，没有口试也没有做题，感觉比较轻松。