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笔试分两轮，一轮大case一轮mini case。其中大case会给一个实景的商业问题进行分析，mini case会考察基础的分析逻辑和方法，二轮都可以通过网上的案例进行练习。case面之后是f2f面试，会问一些之前的项目经验和职业发展等问题。

企业位于首都国际机场南边的园区里，是中冶的园区里，这个园区没什么人，非常冷清。从早上10点到中午12点多，中途还等他们的负责人等了很久。我主要是把我之前做的东西给他们负责人讲了讲。他们模式大致是背靠央企，与央企、部委共同做一些事。

坐标广州，八月初面试了公共事务部的客服。我准时到达，前台人员没传达好，搞得我等了一个钟这就算了。然后到了面试环节，直接主管面试，过程很简单，英文自我介绍然后主要了解之前的工作内容。结束之后，面试官说很满意叫我等Offer。感觉很有戏对不对，我等了一个星期，邮件问了结果，没有回复。OK，我再等，毕竟我知道他们的确很慢，又一个星期。我再问，说综合考虑之后觉得不适合…what？我第一次问你你不说，现在才来说？求职者就不是人吗，你们HR就很了不起吗，就可以这么随意的浪费求职者的时间吗？？合适的理由呢？？上一份工作我也接触过SGS，对他们印象很好，这次就不是了。最基本的尊重都没有，如果根本不招人就不要叫人家去面试好吗！也不要一直拖着浪费人家时间好吗！！！好了，联系我的HR是个男的，就这样吧。

我当时的面试大概10分钟不到就结束了，很随意，当时可能觉得是意外，后来发现面试官其实就是自己同部门的组长或者主管。他们毫无面试经验，主要看感觉，有时候招到的人自己都不想要。但是无奈公司制度不能随意开人。我们部门上一年招了两个孕妇（无歧视） ，一个话都说不利索的销售，替老板担忧。

在上海公共招聘网投递的简历，让去面试，到了上海浦东康桥东路他们公司，写简历，之后一个女的面试我，面试完了，然后说让我参观下环境，到了那里，一个男的接待我，给我说每天需要搬运3次砖头，我大约看看工作量，这个砖头应该每天搬运几千个砖头才能结束，心理想太累了，而且很重，并且室内没有空调，而且和上海公共招聘网说的这个工作内容偏差很大。 那男的说还要经常加班，特别周六还是要上班，而且还联合忽悠体检费，打陌生电话通知让去指定医院体检，体检完了2个月后报销，我想肯定是**，正规公司都是会出具纸质体检通知单，他们单位没有出具，而且我说昨天刚在三级甲等医院体检过，他们说不认可的，只能指定医院，这就更加反应出忽悠体检费，万一用了几天说不能胜任，故意让员工离职，那体检费不就白花了吗，所以说这家单位很不正规，而且违反***，每周工作大于40个小时，他们超过了，是个**公司，而且还是劳务派遣，后来我就没去体检，因为是忽悠体检费，和违反***，干重体力活和网上职位描述完全不一样，也就放弃了这家单位，希望大家不要去这个单位面试！

最近面的，稍微讲一下，电话面试，感觉面试人员对院内系统不太熟悉，问的问题也毫无逻辑，不知所谓，水平偏低，过几天又给我打电话，重点是，她没有印象咱们之前面过，又要重新面，直接拒绝了，这样的公司对面试人员及其不尊重，不考虑。

面试算两轮，其中有一个面试官谈了很久，就是常规问题，怎么了解公司招聘，为什么要来本公司，以前有没有相关的工作经验等等，后来又来了一个面试官，大致谈了下薪资和入职的待遇，然后就让回去等人事部的联系通知体检，整体很轻松的，不会很严肃。