中广核

我是在校园就业群中得到的消息开始的面试，参加宣讲会，投简历。合肥站简历率通过大约1/3。简历要认真填。国企比较看重成绩，有无挂科等。简历通过后通知上机测试。类似行测。去之前刷几套行测的题目就行。记得带计算器，注意答题时间。一般会有一点来不及。图形推理题比较难。通过后几天发信息通知参加无领导小组面试。大概十个人一组。排序题。无领导的面经事先多了解一些。几天后单面。一般是2对1或者3对1。会问专业问题和家庭情况。几天后体检。51人参加体检最后签18人。相对严格。几天后通知签约。祝各位好运。

面试时间比较长，我折腾了几个小时。先是填写信息什么的，信息表比较细腻，后面是技术主管面试，问一些基本的问题，了解一下你的技术水平。然后就是上机实操，会有一套笔试题。通过后，会去见部长，聊一段时间后，会去见总经理，总经理比较严肃，会问一下很简单的事，了解一下你的情况，比如是哪里人，以前成绩怎么样之类的。最后通过后就可以回家了，大概第二天人力部就会联系你办理入职。 总的来说，面试还是很正式，很严肃，很有含金量的，我也感觉从中成长学习到了很多，自己也是硬着头皮上，还有点乐在其中，很有意义的一次面试经历也希望自己能继续努力，不负韶华，砥砺前行！

简单记录下面试过程自我介绍 事先准备好的，说了一大堆，感觉效果不太好，后来师兄说，自我介绍的顺序应该按照简历的顺序。问了家庭情况，又问了工作地点选择的问题。问了研究生期间做的课题内容，具体介绍了研究方向。然后，HR发现研究方向似乎不对口。紧接着他问了一些他们关注的问题，也就是他们想解决的问题，顿时感觉没戏。HR问我有没有什么想了解的，我不知道该问什么。。。。问了我的薪资期望。

三轮面试，一周一面，面试完第二天就会有消息，第一次面试，面试官对于职位未来职业规划很open，而且依据我的经验给出了建设性意见，第二次面试对于我的职位未来规划，面试官认为不可行。总体来说，面试官素质还是很高的，但是面试的理念区别还是很大的。

电话一面，怎么说呢，有点奇怪： 1、展现自己的过程还好，但是深入就不像是探讨，而是像套取一些不该套取的东西，出于职业道德和礼貌，只能说不方便透露过多，以后再交流。 2、全程没有围绕岗位需求进行的展开介绍，也没有互动介绍一下自己的东西。 现场面，我得注意点了，自觉完全胜任该岗位职责，但是也不想过多展现该岗位之外的东西，毕竟还没成为同事。即使作为同事，有些东西也只能私底下交流，毕竟要有职业操守。而且EV、PHEV 、HEV 各有不同，你做EV的，不必扩展到其它吧。

2020届应届毕业生，中央商场现在属于雨润集团，所以面试在雨润集团总部。面试非常规范，全程引导，群面之前先做一个EQ测试，本人测出来144，还是比较高的，然后去一个会议室群面。群面一共阐述两轮问题，第一个问题是：做一个2分钟内的自我介绍（包括意向岗位、意向工作城市、已经取得的证书、实习经历、兴趣爱好）。第二个问题：你为什么选择中央商场。面完以后，有些岗位回去等二轮，我面的是信息管理岗，现场等待，二轮当天面。 二面是信息技术业务部的人面试，大概迟到了半小时，几个人一直在等待。面试内容很简单，还是自我介绍，然后根据你的简历内容对你提问。面完告诉我一周后给结果。面完下一周的第一个工作日来电话，是南京新街口中央商场人力资源部来电，告诉我通过了，让我有时间去签三方。 问了待遇（面试不谈待遇），五险一金齐全，每年有半年终奖和年终奖，信息技术岗4400一个月（是税前），100交通补贴每个月，200元饭卡每个月（一天一顿肯定够），住房不提供且不提供补贴。大概算了一下，每个月的话如果去除五险一金个人缴纳部分，到手3500吧，南京繁华地段租个房（单居室）3500左右一个月，然后就会被饿死在南京，告辞。

我面的是产品技术管理，直接到咪咕大楼8层面试，一共有两个面试官。首先是一个不超过三分钟的自我介绍，然后面试官根据自己的项目问了一些问题。之后询问了是否用过咪咕音乐APP，并提出一两个咪咕音乐的不足之处，觉得AI在咪咕音乐上有什么应用。