VIPKID

首先是七到八个人一起进行初试，面试官集体面试，会逐个按照每个人的简历情况单独进行交流，沟通个人情况，同时会抛出一些岗位相关的问题。每个人都有机会和面试官进行单独沟通和回答问题。初试结束后，面试官会告知未通过的应聘者可以离开了。剩下的人进入到复试。 复试是将来进入同一大区的人接受大区的leader的统一复试，复试中每个人都会再次在大家面前进行一次自我介绍和自身优点的介绍。leader会结合每个人的情况，包括居住位置，是否已婚，家庭情况，工作时间的接受度等具体实际问题进行确认，确保没有问题。这一轮留下的人就能收到offer了。 我个人对VIPKID的整个面试流程感到满意并表示能够接受。首先，面试过程中的细节很到位，对每位应聘者都给予了相应的尊重，不论能否通过，但都不会觉得伤面子。其次，一些关于住所，家庭情况的问题确认，保证招聘到的每个人以后不会在这些方面出问题，对于企业和个人都是有利的，不必浪费彼此时间。整个流程很紧密且高效，同时通过率真的不高，当时作为众多应聘者中能够收到offer的少数人，内心还是很高兴和兴奋！

1形式是简历筛选和两轮面试，和hr微信视频面试； 2第一轮面试有一分钟演讲，我很抗拒这个，所以直接拒绝了说一下心路历程吧，其实本人还是很重视这次面试，因为融创在中国的房地产行业发展前景和薪资待遇都是上等的，对应届毕业生很好，况且城市也是我非常喜欢，气候，生活成本，房价等等因素都很合适。但是本人实在难以接受演讲形式的面试，这其中也透露出了公司内部的形式主义，演讲说的好听点，是考察应聘者的反应能力，说不好听的就是形式主义，为了面试而面试，不知道演讲对卖房子有什么帮助。

看网上说有2轮到3轮，过了第一轮。本来考虑如果加班不严重，为了赚钱辛苦点也就罢了。结果和面试官彼此交换咨询信息时候基本感觉面试官收着说，也有加班非常严重的倾向。对不起，我有家室，也不是20岁小伙子了，这么搞别说身体健康，夫妻感情和生活都要失去。有些东西真不是拿钱能衡量的。 所以，就算我相信这份工作能赚钱，后两轮面试我也有自信过，但也不会考虑去这样的公司去上班。其实换个角度说，这样的公司即使产品质量再高，服务跟不上，对员工苛刻如此严重，以后也会被整改。

公司在望京，位置挺好找的，然后主要做的是奢饰品回收出售置换，主要是网络聊天工具为主，提成就是赚差价呗，第一印象不好，刚进门是公司展柜，里面是一些奢侈品，再进就是工位，然后面试的人还比较多，都在一进公司门口奢侈品展柜那面试，就给人一种乱哄哄的感觉，最后就是面试没啥难度，HR就是随便问问之前做啥的，然后就是聊天，有说有笑，就结束了。 公司那边是3200底薪，试岗7天，这个是boss上我问的才和我说的，但是去面试不是另一个HR跟我聊的，这些就都没说，有要去的自己问清楚。

1先是hr介绍一下公司还有工资待遇，然后是经理面试，主要还是聊天为主。就是正常的工作内容，和你的个人经历。公司是做出品的，据说现在有三部部电影。自己投资出品一部喜剧片移情大师，进口一部动画片。还有一部战疫题材电影在筹备； 2工作内容就是打电话加微信找个人拉投资，投资到账之后才有提成。综合4k，3k基本200考核300绩效300补贴200别的忘了，一个点提成，试岗三天，试用期三个月，如果没单辞职后需要扣500培训费用，有单则不扣。试用期跟转正后薪资提成一样。只交五险没有一金，五险是试用期最后一个月给你开始交。 3双休，基本不加班早九晚六。

跟面试官聊天很舒服，这是我面试中遇到的最舒服的一位面试官，非常专业又非常平易近人，难怪高端客户会选择丽兹行，她们做的是一种服务，品质服务体验，还对我现在找工作给了很多建议，对不同行业的分享，我发现自己的知识储备差了十万八千里，真的是学到了，哪怕面试没通过我觉得也值了，只要有机会通过我一定要来丽兹行工作！

1.初面在公司观音桥写字楼，地方小，办公室老，人员少，面试官聊了几句，很容易过，是个人就行。 2.第二面是连锁门店，虽然看起来高大上，但是感觉来健身的也不多，这个工作就是销售提成。我来的这个门店，员工比顾客多。 3.说说待遇，底薪很低，提成也很低，一年后买保险，休息几乎没得，说是一个月八天，但是加班多。 4.虽然分店多，但是老板各不同，感觉我到的这个门店有点萧条，以前有电视，现在电视都撤销了，只留一个电视。一年四季都在招，反正不要被外表得高大上所蒙蔽。