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hr直接打电话面试，聊聊工作经历和个人情况，聊着将近8min,突然hr那边就反复说：喂，你听得到吗？说了几遍，电话那边都听得到我的话的回音，我以为是真的信号不好，就找信号好的地方，说话语速变慢和大声，可是hr直接挂断电话了。我打过去，就无法接通了，后续也没有在打过来。过了好久，才反应过来，其实hr不满意我，于是直接挂断电话，故意演戏！这公司真是Hr真是不尊重人，欺负人！

面的前端实习，过程很顺利，岗位招聘要求低，面试很简单，三轮面试，没有笔试，一轮hr了解学校几本，出差，二轮来了一位前端开发，问Vue 生命周期，VueX理解，还有一些其他问题，根据简历问的，非常简单，三轮应该是后端开发，聊了一些其他情况，面完后就被告知确定通过了。 要求实习六个月，需要签三方，实习期后试用期也有好几个月下班时间五点半，可能加班加班无补助(明确问的)，周六日加班可调休出差提供住宿，我还问了部门前端开发人数，答曰2个，其中一个实习生。总的来说就是，这个岗位招聘要求真的很低，工资福利也，重点在出差。第一次面试，挺顺利的，但是应该不会去哈哈。

面试通过。一共面试了3轮，前端开发负责人面一轮，问了些项目上使用到的技术，然后是研发部负责人二面，问了些Js基础知识，不算太难。主要采用epr管理系统和互联网连接。最后是Hr面了，感觉还不错，问的很细致。不过有一点需要注意：在收到录取通知函的时候，要进行背景调查，格外注意，不要在简历上把证明人和联系方式写错。

一面，总体感觉面试官提问很严谨。问了http请求头、响应头的属性，http状态码和201、203区别，cookie的处理，token校验原理，前端安全xss、csrf的原理和解决方案，自己的项目介绍，工作中最有成就的一件事。

湖南分部，疫情原因，现在工作难找，过了就想在这里好好工作，现在工资很低，希望以后可以升职加薪！三轮面试，第一轮电话面试，第二轮和第三轮是线下面试，通过了，也非常感谢我的面试官让我通过面试！（拍个彩虹屁）

第一轮业务主管面试，过程轻松，主要是聊一些过往经验第二轮HR一上来就问了很多固定问题，包括岗位工作内容问题，必须答到她的标准答案上，不然完全听不进你讲的；然后就是一个劲问你最能接受的加班极限，穷追不舍，和之前问我的时候谈到的正向引导管理完全相悖，当时内心OS（BAT那么多加班福利激励政策不知道去学习吗，按着面试人立flag给加班极限）；最后一个刷新三观的事情就是问个人情况，直接说女性年纪问题没有生孩孩子是弱项（说的很直白，本人当时都快要坐不住了）感觉非常没有格局，其实这个在面试过程中可以理解，可以问但是请尊重人，HR还是不能太有上帝视角吧？服务的心去哪了？不能为了压工资丧失伦理道德啊小姑凉。最后，HR因为薪资问题不敢同意，又不敢拍死我的面试得罪业务主管，直接面试升级到了上面，又来了一场加时赛。呵呵呵，您这不是浪费你们领导的时间吗