秦皇岛优益重工科技有限公司

两轮，HR一对一面试和工厂相关人员电话面试，都不问专业问题。HR更像是为你解答问题的，工厂的就是问一下你在校的课程以及希望从事的工作。我本来是更想去汽车或者轨道交通相关事业部去的，结果给我弄到第二事业部去了，做生产电池的设备开发，大概是因为面试的HR就是第二事业部的。

面试对于我而言分两轮，因为面试的部门话事人不在，所以派了一个谈话人跟我谈。基本上不会有难度的，因为他不需要你做设计。该公司的机械工程其实可以说是设备工程师，还要你打样，做试产阶段的要做的工作，基本都待在产线。我跟他说到后5100他都可以接受证明还可以更高。我问他加班有没有加班费，他避开不说，要么包薪，要么加班限时超出义务。活要通宵干完不能够拖，因为客户就在旁边盯着。希望能帮到你们。

我是做非标自动化机械工程师的，似乎网上分享这个面经的不多，机会是猎头推荐的，有一定工作经验的建议都走猎头推荐，有诸多方便，海康一般有三轮，第一轮HR聊，主要是了解一般信息，沟通性质的，不乱说话就没问题了。 第二轮是直接上司电话沟通，建议简单介绍一下自己，注意控制语速，然后介绍下自己做过的项目，一起约三四分钟，然后重点介绍你认为关键的一个项目，项目整体背景、自己负责的部分、负责部分的规划设计、各个机构的实现方式等，这些要提前准备下，他电话打过来你可以找个理由过十几分钟再沟通，为自己争取点缓冲时间。 第三轮就是现场面了，会比电话沟通的谈的更详细，也是你更好的展示自己的机会，机械设计解释需要手口配合，如果真的有一定的项目经历和较扎实的基本功，第三轮反而比第二轮来的容易，第二轮思路必须很清晰。

面试官是个搞技术的，挺友好的，也没为难人，对应届生挺宽容的，聊了聊学校学的课，会的软件，其它的也就没什么了。最主要的是工资，我问他刚来工资能有多少，他说很低，我又问他税前4000总有吧，他说估计没有。我无语，虽说本科生不值钱吧，但总不至于连税前4000都不到吧，这还是在上海，便利店员工都有税前4000多了。

首先人事会让你填写一份个人信息的表格，然后做一份限时的测试题，稍微等待后人事会对你进行第一轮面试，主要简单聊聊个人内容。第二轮面试是部门经理之类的聊工作的具体内容，上份工作的离职原因等等一些内容，结束后等个两三天会有第三轮到工厂的面试再确定是否录用。

给我的第一印象很不好，面试差不多等了一个小时，文员和技术经理感觉他们很高傲，虽然面试通过了，但是真的不想去！公司主要是做智能通道闸的。面试机械工程师，问题有：做过什么案例、常用材料的特性、标准件的选型、钣金件的工艺流程等问题。

应届生不用去了，让你去面试是hr为了完成任务的，公司很小，根本没能力培养应届生。员工工作地点直接就在面试的地方，老板很明显可以盯着那些员工，找应届生来面试是要给那些员工施压。感觉这公司工作氛围挺压抑，而且做的烟雾警报器感觉也没多少前景，因为一堆公司在做这个，已经被做烂了。