湖北宜昌交运集团

从面试看得出这家公司非常严谨规范吧。 1. 猎头联系的，去面试之前填了表格提前发给HR。共4页，中英文各2页，表格内就包含了几个HR会问的常规问题。 2. 一面是HR面，之后line manager，再之后是大老板面。 3. HR面是中英文面，自我介绍需要从学历开始。对每一份工作经历都问得非常细，包括一些具体的时间点，具体的事件。每个工作之间的gap也会问到。感觉HR很老练，对不同类型公司的业务、工作状态还算了解。最后给我介绍了一下这个岗位的具体情况。 4. HR面挂了，所以就没有后面的了。

1.面试官还是比较和蔼的，针对简历问了一些问题； 2.好像比较重视能否来公司实习，如果实习的话无偿加班每周都要去，外地的同学还是不方便的； 3.这个岗位好像是一个新部门&新公司，还是比较有挑战的； 4.等待结果中，不知道咋样。

早上感觉大家都有点迟到，我是第一波被叫进去的，群面的题目是之前在网上看到有人分享过的题目，大概就是要从西游记师徒五人跳出一人作为销售经理助理挑出你觉得最为合适的人选并最终进行三分钟阐述，不得投票决定。中间有个小哥非常激动一直抢着说话来着，不过有其他人提出局等发芽机会，场面也是有一点尴尬。面完之后当场叫人进去二面，HR的人一对一和你单聊，主要问你为什么适合这份工作以及能否接受岗位是从销售开始做起。

去面试是两个BDM面试的我，长相非常正直，亲近；问问题也比较注重实际，没有那么多形式以及那些标准固定的问题；在不到5分钟的时间，一个BDM有事先出去了，他欣赏我的好学，同时问我工作还是有点压力的，能否承受，我说没问题；另一个接着面试，他问了我三个问题。我回答了之后，说我可以也问他三个问题。解答我之后，让我回去等通知，下午接到通知，之后就去试岗，后来成功入职。

前半段针对简历提问，那个不难，中文回答，面试官也很友好。但是后半段需要根据几份数据做图标，并且导入PPT中用英文展示，只有二十分钟。数据都是英文的，光搞懂那些数字就用了我十分钟，根本来不及。后面PPT展示中也发挥得不好，于是猝。一定要做好英文以及PPT的准备！

一共是两面。一面是半结构化形式， 给你们看一张纸，里面主要是银行提升营业效率应该如何排序以下几个部分。许多小伙伴主要答题思路就是大层次分类。例如，内部因素和外部因素这样的大分类，然后再细化去逐次阐明自己如此排序的原因。回答的时候一分钟自我介绍+2分钟你的排序结果及原因。 后来会安排大家自己组织讨论，不需要举手依次发表感想，然后需要大家统一意见最后的排序结果，这个过程大概是十分钟。最好每个人都要发表一下想法，然后有额外的3分钟（不确定是不是这么长时间）来推举一个人总结最后的排序结果及基本原因。这个过程最好是选一个回答比较逻辑性强的人来总结，能在时间内有效的表达小组的想法和结论比较好。我们组当时代表的人就可能有点紧张，没有表达完毕，面试官就说时间到了。 二面的通知隔了半个月的样子，升级四人一组安排逐个自我介绍和深挖简历的问题。这个准备就是多练习一下自我介绍吧，然后对于简历有一个比较好的理解和表达。然后面试官会就个人去提几个问题，正常回答就可以了。面试官看着还是比较和善的。最好回再另外随机提两个假设性的问题让你们自由选择顺序来回答想法，都是和未来工作比较相关的，这部分最好能简洁一些回答问题重点就好。然后就结束面试啦，回家等通知。祈祷。

面试通过。面试官nice，电话面试，2轮。一轮hr小哥人很好，应聘的是管培生，问的就是关于简历扩展出来的问题，小哥一直很温柔，每次回答完问题，小哥都会总结一句，报了什么活动呀，有什么收获呀，觉得自己有什么优点有什么缺点，二轮根据分的部门不同，面试官好像不一样，我面的人很好，问具不具备一些特定技能。从接到面试通知，到出结果大概八九天。