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面试：测试工程师。感觉很正规，确实有一点难度，对结果有把握。

985工科院校应届生学校宣讲会投简历，然后通知去北京总部，先填表个人信息，然后面试的学生一起被叫去一个会议室笔试做题，分两个方向：C语言和FPGA。交卷完跟面试官简单聊了几句。然后直接进行了二面。二面是无领导小组讨论，那个搞人力的女主任目中无人，一脸傲气。当天结束后我们一个小组六七个人，只有北航的一个男生收到了后续的测评通知。 重点来了！本来以为这就没戏了，结果一个月后又打电话来问，还有没有意向，然后我去总部进行三面，事先准备一个题目，然后进去会议室，面试官是三个领导。当天自我感觉答得很好，也得到了面试官的表扬。之后收到了体检通知。但是体检完了之后，这家单位杳无音信了？打电话过去也没人接。难道我是为了面试人不够叫去凑人数的吗？估计是岗位被别人占了吧。当下国企的风气真的乌烟瘴气，真替国家的航空事业感到担忧。

不知道HR在哪儿看到自己简历，然后电话聊了好久（为什么离职，家乡在哪儿，工作经历，期望薪资等），发了面试通知，回复面试通知后，HR就打电话约下一次的面试（中间还询问为什么选择他们公司），面试和HR聊了一个多小时，工作经历以及个人信息等，然后就是笔试（个人照，基本信息表，性格测试，智力题，测试技术题），一个技术岗HR面还问了好多个人信息，这公司的人是不是闲的慌。

在线笔试题很简单，视频面试一个小时，面试官拿电脑从头记录到尾，一开始还挺困惑的，别的面试官面试过程中一般都不会记录东西，顶多会记录你特别的点或者是你的期望薪资，看了别的评价，感觉到自己可能确实是被套路经验了，别的想来面试的也可以长个心眼儿，注意一下。

刚刚面试完，分享给大家一些经验吧。 1.视频面试功能，一个重要的功能点，是不是应该看到的是对方呀，为啥看的是自己？很变扭； 2.问题都很基础，类似于测试流程，用例设计，兼容测试等，初级就该掌握的技能，好好准备都应该能过； 3.测试经理很成熟，女性总体感觉还行，但就我的理解是，需要的是长期稳定的人员，而且工资不会给太高，10估计是极限。

一共是四面，挂在三面hr面上，我自己都没想到！而且我还等了好久的四面，因为hr并没有通知我我没过！一面是笔试，二面是技术面，老师人很好，对我也很耐心！三面hr面，四面我还等着boss面呢！白等了一个假期！难受了！

HR看到简历联系的，约了时间之后，一次面试了三轮，技术面试，经理面试，HR面试，都很专业，态度也很好。技术面试会随机出题考察你的编程能力和测试案例设计能力，我这两方面都表现不是很好，经理面试会随机考察英语能力，我突然懵了。HR面试还好，都是些常规的问题。通过面试还是知道了自己能力上的不足。