光大银行

社招面试了昆明分行财务部运营管理岗，结构化面试，6-7个面试官，先回答两道岗位相关专业问题，然后面试官提问，可能有点紧张，有些问题回答的有点乱，其实总体感觉面的还行，面试官还问了薪酬要求，但最后结果出来没有通过。

面试感受非常不好，人多面试时间又控制计划的不好，等待了整整四五个小时以上，面试自我介绍+抽个题。笔试面试成绩也不对外公布，给人整体的感觉就是很不公平。且不论每个人能力如何，公布成绩是对参加者最大的尊重，不然就是浪费别人的时间精力。

报的管培，虽然后来也知道是个坑，但是直接给你调整到营销服务，面试的时候考官群面为什么要报营销服务，都回答不想去营销，尴尬死，哈哈哈哈，后来考官说为什么来中行，后来就随便聊聊了，但是也过了，柜台非常缺人，管理岗位不缺人，哈哈哈哈，想升职得靠关系，得排队。

群面   1HR+2管理人员   首先轮流自我介绍。结束后HR提问思考时间很短，问题很宽泛。主要考察逻辑清晰程度。除我以外其他人在回答问题时基本都从自己实习经历出发。问专业非金融同学选择银行的理由。

光大笔试的时间在我接触的银行里算是比较早的，不过最早的是招商银行的视频面试，在三月中旬笔试时间两个小时，因为是四月初题型记不太清了，先上来是五个英文阅读，有一定难度的那种，限时三十分钟，然后是行测的题，图表、文字理解一类的，大概应该也是三十分钟吧，然后是专业知识，我可能和兴业银行有些弄混了，不太记得光大是不是有多选，而且分类很细致，不仅金融知识、法律、风控都有涉及到，还是需要好好准备，提前买些银行类的书来刷。 然后通知面试，挺惊喜的也算，因为感觉过光大的笔试不容易，通知的两点半，但等了大概有两个小时，疫情期间是在智联的平台线上面试的，四个面试官，然后六个左右应聘者，一场下来十分钟，所以说不了什么，先是简单一分钟自我介绍，说下来时间就过半了，然后问一个问题，你最成功的经历事什么我那场还挺巧，遇见三个本校的，不加我，然后大家专业也挺杂的，感觉最好还是会要金融类的人，或者学经济学的，其他像法律或小语种类的会被放进来但要通过就很难说了。 总之面试感觉就是那种让你没感觉的感觉，说的有点绕，因为形式太简单了，所以心里没有底，拿到机会自然是最好的，如果没有也再努力吧。

一共两轮面试，第一轮6个考官对12个考生的无领导小组讨论，第二轮4个考官对12个考生的抢答题，还有一些专业问题。第二轮首先是每个人一分钟自我介绍，然后考官会将12个人分成4个人一组进行抢答，情景题，主要回答怎么做，前面没抢到的考生考官会看简历单独问问题，一般是专业相关的，或者是和实习经历相关的专业性知识性的问题，场外等待的时间比较久。

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。