优衣库

10月份完成笔试，12月中旬才收到一面通知。 一面形式为群面，面试官为两位大区经理。当时组里有8个人，首先进行自我介绍，之后面试官把阅读材料分发下来，给一定时间进行阅读后讨论。最后派一位代表进行总结。最后是面试官会挑个别人进行进一步提问，通常关于简历上的内容。 二面为店铺体验，一面的40人到二面的只有8个。内容主要就是跟着店铺店长体验管培生的日常工作，从准备开店做清扫整理开始。需要一个上午。以前看到的面经会说二面不会刷人，但是我们组当天有人在这一关被淘汰了。记住不要迟到。 三面到上海总部进行面试，二面的8人参加三面的有4人，其他的有人通过了二面但放弃来三面。面试大概1小时左右，面试官会就同样的问题轮流问所有人，一般是对于优衣库和这个岗位的看法，和一些过去的经验。

校招以来一直运气不佳，上来写面经攒个人品。经历了群面，店铺体验和终面，最后遗憾地和offer擦肩而过。终面的平均水平很强，面试官一对四，另外三个candidates学历，实习，表达能力都没得说，出来混都是人精。我发挥得不算差，但也不算拔尖。 不知道hr最后的选人标准如何，自我感觉选我也是有可能的，最后还是被发了好人卡。蛮难过的，毕竟是真心喜欢优衣库。说实话我衡量过，虽然觉得做零售门店很苦，但真的很欣赏优衣库，如果拿到u家的offer是绝对会去的。

面试分两轮，疫情原因，均是通过微信进行。面试前一天面试官推送了“乐恩公考”的公众号让自行了解。 第一轮问了3个问题： 1、对岗位理解； 2、职业规划； 3、愿不愿意从基层做起（首先从市场做起）之后被要求提交一个“疫情结束后如何快速有效的展开招生咨询工作”的方案，写好后进入下一步视频面试。 第二轮是通过微信视频的方式面试，面试官为的两位校长（感觉经验丰富、沉稳干练）首先做一个自我介绍；之后是一些依据自身简历问的具体问题。

2020春招招聘流程：简历投递-Ai测试-网上测评-线上一面-课题分析-线上终面-Offer。碰到疫情了，好像流程同普通年份有差异，竞争相对更激烈了，大家都有机会参与网面，而不会因为地域、时间等问题而错过面试。不过对普通人来说，机会也更平等了。 AI测试挺容易的，半个小时能完成吧，就.3-4个填空，6个左右选择。个人觉得影响不是很大，估计大概率都能通过。通过后会发邮件给网测链接。网测大部分都是行测题，难度不是很大，时间有限。建议留出1小时左右的空余时间。我是裸考，通过了。沉着冷静比较重要，题目难度都不大，主要是时间的限制会给一些紧张感，紧张之下可能会选错，所以冷静比较重要。手边备个计算器。另外就是提交一题后不能回去再改答案，所以选了以后时间够的话最好检查一下，别选错提交了，挺冤的。 然后网测过了大概20几天，终于收到网面的通知。期间毫无消息，我都自动以为我网测没过，结果只是安排得比较慢。网面的注意事项都会在邮件里写明，注意签到和面试的时间。QQ群也会有提醒和网络助理，这个很周到。我们这组原本安排的是1对4，后面有一个人在面试前退出了，所以是1对3。我是第一顺序，挺紧张，但是面试官人很好，很温柔。 我第一次网面，紧张。准备的很多东西都没有说出来，只是按照面试官给的问题规矩地回答，准备的一些关于优衣库文化、《一胜九败》之类的内容都没有提到。这也是我总结的失败原因之一。不够会侃。同场的两个女生都是英国的硕士，工作经验也好像挺牛的，而且其中一位，很会侃，感觉得出来是外向热情的人，个人感觉她进入下一轮的可能最大。除去自我介绍，面试官问我们这场的问题：在以往经历里定了什么重大的目标，怎么做到的？对未来进入优衣库感觉到哪方面有压力？准备怎么克服？做过什么一直坚持的事？五项重要度排序：薪资、发展空间、工作成就感、工作创造、兴趣爱好问题都比较基础，网上也有面经提到很多次了。我觉得只要准备过都能答上来。 一面应该主要看的还是你的性格、言行，还有有没有准备过。我觉得我应该是表现得过于紧张，另外性格也不够外向，总体给人感受差了一点。当时也有隐隐感觉到了会落选，只问了我两个最基础的问题，问其他人的问题明显比较多，比较深入。不知道和学历有无关系，我只是国内普本，个人觉得关系不大，不然在投简历的环节就会筛人了，没必要浪费时间来安排面试。所以普通本科的学生有意向也可以试试，不要拘泥于学历。当天晚上就收到了拒信，回复挺快的。 另外就是，根据我在准备中对优衣库的了解，UMC进去后做的工作繁琐、普通。我理所当然以为这些工作都是给普本打工仔准备的。这也是我对同场其他求职者都是硕士的疑惑，她们在了解了具体工作内容后，竟然还愿意积极面试，当然，可能大家都在海投吧，毕竟offer谁也不嫌多。我个人建议大家在仔细了解一下优衣库的具体工作内容和压力后再判断要不要申请。知乎和百度上有非常多前辈，工作半年一年就承受不住压力辞职了。 本人在服务业工作过大半年，有三个月在日料店，半年在教育培训，服务业真的没有想象得那么简单，单纯的出卖体力就行，至少对我来说，服务业就是看人脸色、挣孙子钱，日企只会更甚。我觉得很多刚出学校的学生，把基层服务业想象得有点过于简单，以为自己能够承受住基层压力，一两年后晋升，升上去以后就不用再看人脸色。事情没有想象得那么简单。首先这开头的一两年，至少有半数以上的人会捱不住，而开头一两年熬完，也没有那么多晋升的岗位让你去升。做服务业，就至少做好十年基层的心理准备吧，有的是人干一辈子基层的。这也是我一点个人的想法。与其浪费时间海投一些自己可能不会考虑的岗位，只是为了炫耀自己的offer，不如认真考虑一下自己能做哪些行业。

写面经攒人品。一面顺利通过，大区经理面的，1v2，有一位没来。一共问了3个问题，我准备了大概三张a4纸的问答，有问到其中2个问题。 1.专业和零售业相差很大，为什么会想要进零售业（同组也被问到，注意不要说的太笼统，要突出逻辑）； 2.爸妈赞同你的选择吗（同组也被问到）； 3.三年的职业规划。 其实我能过挺意外的，因为后来复盘我觉得自己说的太啰嗦，有点太不正式，很多重点没有强调。回想可能是全程保持微笑，并且在同组发言时也会认真倾听的表现有加分。而且一点是要常说谢谢，我因为浏览器问题问了hr很多问题，hr持续解答（不愧是优衣库！），我一直在说谢谢你辛苦你感谢帮助之类的话，面试的时候也一直在说谢谢。

面试优衣库UMC第一轮：群面早上9点开始，每十二人一组。首先轮流自我介绍30s，把握好时间挑重点说。然后是无领导小组讨论40min，每组的题目大同小异都是关于店铺销售的,最后推选一个人做3min的总结。 第二轮：店铺体验。店长介绍，初步了解店长的日常工作。参加店铺早会，初步学习装针、叠衣服、和顾客接待。期间HR会提问店铺体验的心得体会。这个环节主要是体验店铺的工作，增加双向选择体验。 第三轮：三人一组面试，50min。首先自我介绍，无时间限制，建议突出自己没有写在简历里的优势，自我介绍不要给自己挖坑，不要夸大自己的经历，有一说一不懂的就不要提。部门经理会根据你的自我介绍深入提问，被问住就抓瞎了。回答问题还是遵循不给自己挖坑的原则，注意真诚的同时也要懂得藏拙。 建议：凡是预则立，不预则废。读《一胜九败》和《成衣王国的秘密》做好读书笔记，全面了解优衣库，也是对自己是否适合优衣库的一个评判。利用百度指数搜索优衣库，有大量文章。

从群面开始讲起吧，群面其实是刷人最多的应该环节。给你一个case，让小组讨论然后一个人做pre，全中文。既没有当leader，也没有做pre，然而还是幸运的进了后面的体验和终面。店铺体验非常棒，没有刷人，店长和HR也都很nice，体验到了很好的优衣库文化。最后终面直接面对*总，人相当nice，也很有水平。不要紧张，谈谈你的职业理想就可以了。