圣象集团

一共三轮面试，均是线上视频面试。一面是个帅气的小哥哥，过程非常轻松，就像聊天一样。二面主要问实习，然后布置了三个作业（对作品的点评、以及一些问题的解决）。三面拉了一个群，四个主管一起面，过程也很快，我不到十分钟就面试结束了，主要问了能否接受加班，能否接受做杂活，工作时间能否接受等问题。整体来说面试还是比较轻松的。

我2017年六月在北美进行的管培生实习面试，坐标美国加州top school。HR非常nice, email回复也很快。事先就告知是case interview, 时间约在晚上十二点。其中一个面试官看上去只比我大几岁，迟到四十多分钟，没有道歉，一脸傲慢。他要求全英文面试，但他的英文实在是磕磕巴巴我有点听不明白，只能请他重复一下他的问题，他也一脸不耐烦。面试过程很不尊重人，我内心挺生气的，凌晨两点多才结束面试。这是我经历过到现在最奇葩的面试。 公司地点在上海来福士广场，我跟着父母移民美国多年，但上海是我土生土长的故乡，所以当时挺想回国有一段实习经历。面试让我感觉到了明显的上下级企业文化和对下属的轻视，HR非常友好沟通也很到位。希望我碰到的是极端个例。

一轮面试。面试官没有介绍自己的职位，应该是会计管理层之类的。问了自我介绍、会计是什么样的工作、以往经历中学到了啥，还会根据你简历进行一些常规问题。面试的时候约定的时间去的，但里面已经开始了，然后直接让我们坐进去一起面。面试完说第二天给我们打电话等通知，最后我没通过吧，没来电话。

共三轮面试，第一轮同事面，问简历和作品，如何策划一个关于某企业上市的内容，如何看待近期香港局势，人比较亲切。第二轮部门主管面，问以往实习公司的优缺点和能给公司带来的东西，顺着一边展开一边深入聊了很多，例如如何看待一些社会热点、遇到紧急情况我会怎么处理。语速快，能感觉到专业性很强。 第三轮HR面，问职业规划、家庭、兴趣爱好、优缺点各一，告诉我薪资和补助情况，实习生是否轮班需看部门安排，能否接受轮班。共计一个半小时，面试完正逢午时，HR告诉我办公楼多少层有食堂，回去怎么走，整体感觉很贴心。

只有一轮面试，刚开始是做一个简短的自我介绍，之后面试官根据你的简历进行提问，因为我是房地产专业的应届毕业生，所以她问了一些专业方面的知识：1,你对xx地方房地产市场的看法？2,你们房地产金融和房地产法课程主要学了什么？

过去前台叫我填表，然后我终于填完了，结果这个表让我自己带回来了。hr和面试官一个都不要，懵。面试的时候没有问专业知识，就是对我的项目问的很仔细，然后问了下笔试的感受，然后他们就是加班比较厉害，典型996，然后下楼的时候hr就发微信和我说面试过了。

没有一技之长，想着去当管培生锻炼一下自己，刚好校招看到这个职位就去试一下。因为疫情还是网上面试。首先让我介绍一下自己，然后问我有没有经验，我是应届生能有什么经验。然后问我一个英语专业的为什么要投这个岗位。回答说对英语的职位不感兴趣，就来试一试了。OK，这段话肯定踩雷了。然后面试就没有然后了，后来发来一份测评，类似于公务员的行测吧，可是！好多计算题啊，我一个文科生看着头大。这就真的没有然后了。