玛尚购

1、人力面试：简单的筛选一下意向，专业知识，上份工作的离职原因，对公司的了解，生活情况等； 2、部门经理面试：主要聊一些过往的工作经历，从过往的经历中发现问题进行提问，然后问了几个他们进行的项目里的工作内容，看你的反应。

疫情期间面试，一共四轮，都是视频面。第一轮HR电话面试，询问了过往工作经历。第二轮HR和部门面，三个小姐姐态度都不错，问的问题也偏专业和实操。除了内容能力，比较看重应聘者对娱乐行业的了解，有追星的话（粉头自带资源那种）很加分。第三轮部门男总监面试，部门主管和HR围观。依旧过往经历（和第二轮相比专业性问题少一些，更注重生活和未来职业规划）。 第四轮北京总部大领导面试，之前的四五个领导围观。提问很专业，宏观微观都有。总的来说，自我感觉第二面发挥不好但是过了，后两面发挥正常没有大的纰漏。但是让人疑惑的是，终面之前联系我的HR小姐姐态度一直很好，有问题也会及时解答。 但终面结束之后，直接消失。我询问结果也一直不回复（照理说能通过四轮面试走到最后的人不多，应聘者花了这么多时间就算未通过也应该礼貌通知一下吧）问了三次才告诉我没有通过。据了解内部待遇也很好，本来对咪咕印象很好很期待，但最后这个操作让人有点怀疑是不是陪跑了。前后持续了大半个月，有点心累加失望。

应邀过来面试。前台接待的小姐姐超级温柔，也很有礼貌。给了我一瓶印有“基顺”LOGO的矿泉水，让在卡座填写简历。接着还给到我应聘者须知的一本小册子，里面有详细写到公司的晋升，福利等等。接着是HR面试环节，问的问题很专业也很到点子上，针针见血，不废话。结束后还细心的送我到楼梯口道别，感觉有戏哦！哈哈。

过了两面，一面后说二面面试官在开会，等了一个半小时，终于面了。接着等三面，又说开会，等了足足三个多小时，一直到晚上吃了个饭，继续等，结果见了一面爱答不理，上来就说，你打算什么时候要孩子。我说两年后。然后就没有下文了。都是女人，你就不会要孩子？你就永远没有孩子。请学会尊重别人再去面试别人。

自我介绍——深挖简历——开放性问题，简历上如果呈现的有作品，需要认真准备一下，面试官可能会问到。另外以往的实习经历，会闻到你学到了哪些，还有常见的优缺点，去面试之前最好准备一份相关的建议/看法，面试官会针对这个建议或看法提一些问题。

去了以后感觉环境还可以，有点偏传统，互联网感觉不是很浓。面试了两轮，第一轮应该是部门内的主管面的，还可以，当场就去总监那复试了，总监是个男的，感觉对互联网不是很懂，对房地产业务倒是蛮懂的，有点偏传统吧，面完了反正没消息，估计挂了。

因为所处行业的匹配度较高，所以有了面试机会，但此岗位偏整体项目管理和策划，和先前的工作内容差异比较大，虽然事先做了很多功课，但遇到较为宽泛的问题一时间还是有点懵，最后面试官匆匆结束面试，都没有惯例的提问环节，估计是凉凉咯。