前程无忧

HR电话了解基本情况，用英语做自我介绍。现场面试，去到就做电脑测试，30分钟，英语听力和阅读，都是选择题，个人感觉听力语速偏快，不容易，阅读比较简单。部门主管面试，面试官挺nice的，首先做了中文自我介绍，问了离职原因，以前工作主要和哪些部门沟通，以前工厂生产流程，等等，不太记得了，问题不难。面试官也给我介绍了工作内容和晋升情况。因为有其他更心仪的offer，就告知HR没意向了。

刚开始是部门的人员筛选简历后打电话做一个初步的了解，然后就发了一个测试报告和一个表格，那个测试报告做下来估计要有一个半小时，接下来是hr面试视频，面试了一个小时，最后是部门负责人面试半小时，问的问题也都是项目上的问题比较容易，最后可能是没有这方面的行业经验被淘汰了吧。公司的地址比较远做高铁到坪山后打的估计还要20分钟，挨着惠州了。上市工厂吧，总体觉得一般。

岗位负责的项目是豪华汽车品牌，共3面，包含一个task和数据分析题，面试官态度都很好，体验佳，反馈也很快~ 一面和hr视频沟通，介绍岗位基本情况及简历基本问题二面和hr+项目主管+经理视频沟通，英文自我介绍+项目介绍，针对简历细节非常仔细的提问，沟通岗位工作内容及细节，最后出一个task作业三面和二面同样的面试官，对task做的ppt进行介绍，针对内容提问，最后出一个小数据分析题

1. hr会先打电话简单问下个人情况和之前的工作内容，期望薪资，也会介绍下这个工作内容和部门，聊得不错了，会再去找部门经理沟通是否邀请面试； 2. 面试分hr和部门经理、主管三个人面试。hr这边会先让做份笔试（就是两个英文大作文类的，主要看有没有严重错误的，一般都没问题的），然后面试时会让你用英文介绍，也会用英文问两个相关问题。最后再中文聊聊简历其他问题。然后会打电话给部门经理，沟通是否继续去经理那面试； 3. 部门那边面试，要求一定是经过2个人面试的。都简单聊了下之前项目经验和项目管理相关问题。

首先是hr主动找我去面试，她说岗位要求和我工作经历类似，可以尝试。过几天接到hr面试邀请，由部门主管安排面试。 Q1.为什么你之前没有类似工作经验，要来应聘这个职位？又不是我主动投简历，是你们公司找我的好吗？如果你是嫌弃没有经验，那为什么事前不看看简历，直接不要安排了嘛。Q2.你们的不是都有什么证什么证的吗？（我是双语，但偏向一种为主）面试官估计只会英语，所以小语种她没有安排测试，直接凭一纸证书否定能力。既然你要求这么多，又认为我不符合，为何安排面试？Q3.我们这份工作使用外语频率很低，你不会介意吧？但是要用起来很厉害那种。你是没有学过语言吗？任何东西不用就退步，日常不用，又要求一用起来很厉害，我求求你专门请个兼职翻译吧，或者买台翻译机。 总结：hr和面试官事前根本没有沟通好想要什么人才。既然安排面试，基本硬性要求是可以接受吧，而不是面试过程中挑三拣四。麻烦先学习一下语言的艺术，不过首先学会尊重别人。

先答题，逻辑题和选择啥的，然后人家那边面试根本不看这个，就是聊啊聊，聊到最后很尬的那种，公司不太大，目前在居民楼，之后听说会搬家，薪资方面不算高，五险一金按照天津市最低标准交，试用期六个月，而且加班没有成果输出不给加班费，其他的也就没啥了吧，感觉这种公司完全就是在啃老本，项目方面也涵盖比较窄，做一些小型的还可以，大型的话基本没戏，整体水平不高。

去面试之前看了这个公司的评价，不是很好，本来不想去的，当时因为评价是很久之前的，我就过去试试水。一进去，那个保安就很一般，态度不行。进去前台，叫我填表，要填什么身份证之类的，身高体重之类的，踩中了我我雷点。然后还要做什么性格测试，有毒。H R看起来没经验，都是问很表面的东西，问不到深层的东西 ，面试者无法发挥。她面完之后，让我一直等经理，那个奇葩经理也是跟网友说的一样。永远在忙，永远不出现，有毒，不是约好的面试嘛？一点都不尊重面试者。足足一个半小时，乱七八糟的弄了一个多小时。基本上问项目的问题，工作细节，没啥特别的，不需要准备。劝大家不要浪费时间