桂林斯壮微电子有限责任公司

对于一个应届生来说，面试肯定是会有一点紧张的，我去面试的时候人比较多，也是提前预约的，定好时间直接去公司面试的。等了一会，轮到我进去面试了，面试官可能看出了我的紧张，里面的氛围也轻松起来，紧接着开始自我介绍，面试官也提了几轮问题，我也一一回答。就这样一场面试就完成了。

四轮面试，分别是hr一小时，区域经理15分钟，大区经理半小时，全国总监15分钟，时间跨度一周。面试的是血透销售岗位，最终结果没过反馈说需要更有经验的候选人。面试问题一般是自我介绍和过往项目的叙述以及对未来的规划。 我建议各位关于过往项目实话实说不要忽悠面试官，他们对你做过的项目问得很仔细你说谎分分钟原形毕露。还有就是意向要明确，说明自己未来三到五年想要发展的地区和产品。贝朗血透比较看中候选人的稳定情况和工作经验，所以这个岗位入职3年之内的次新人不要报太大希望，很有可能面试不通过，我工作五年都到第四轮了还是没能被选上，很遗憾啦！各位加油吧。

一面是HR专员，方向为一些职场常见问题，问完后直接起身走人，无任何交流用语。5分钟后HR经理与部门主管进来，本人才知道一面流程已结束。二面主要与销售岗位相关，工作经验、理念观点、带队成绩等等；面试后通知等消息，尽快回复。双方交流顺畅。1小时后收到消息，面试已通过会尽快办理入职手续。之后一周与人事有过简单信息交流，普通问题无任何冲突。 重头戏来了，居然在10天后收到通知，您的个人条件与本单位岗位要求不符？早干嘛去了?线上面试十余天后通知线下面试，线下面试10天后通知本人不符合，前后拖了求职者近一个月的时间成本。极其不尊重求职者。与我原来对百事公司的良好印象相去甚远。

今天二面，面试体验不太好。可能因为面试官是搞业务的不太会面试。老是看了半天才问出一个问题，每次我巴啦啦说半天后，对面都是冷场，场面一度很尴尬。半天才又悠悠地抛出下一个问题。最后一个问题回答完之后，就好了，时间也不短了，我们今天先面到这里。什么鬼，明明二十分钟还不到，感觉面试对面试官来说像是在受刑。不过有一说一，小哥哥声音很好听！我还抱有希望！

一个小时的时间，经过人力资源部初试，市场营销总经理复试，总体感觉还可以，面试流程很快，因为我有相关工作经验，初试很快就通过了，主要是复试我与总经理当面沟通了很长时间，详细了解了该岗位的相关工作流程，综合能力要求比较高，了解后知道是跟政府部门打交道，后期需要学习的东西也很多，需要参与政府投标，参展展会之类的，但是在环卫专用特种车辆领域，我还是比较看好的，政府政策也是大力支持，相对而言乘用车辆市场不好做了，打算尽力争取能加入这个公司

岗位有写客户，售后什么的，实际上就是销售，说5千底薪，实际只有3500+全勤500，要求当月业绩达到10万以上才能转正，底薪才是4500+500全勤，而且提成超级低，才1%，10万业绩超难达成，流失率超高，面试的时候不会说一些不好的，人力资源面试官隐瞒，后期你入职才会发现，是个人基本都要。一天到晚打电话，不停的。

主要是针对过往实习经历进行提问，因为需要电销和cold call是否可以接受，因为是涉外岗需要打海外电话，所以英文问了几个问题。整体难度不大，主要是看个人对电话销售是否反感了，大多数电销少数面访，也有指标压力，但会有database不需要全部自己新拓。