雅达电源

开始你会觉得人事很可爱可亲，说我们是创业型公司希望你能加入怎么样，之后可不是，必须是全日制省级重点本科院校，如果是985.211或重点院校的还必须是全日制，自考的函授，网络的都不行，公司不大吧要求很高，山东这样的中小企业太多了，大家要当心。

首先和HR电话面试沟通过了之后会到office去面试。 进去做好登记，会给你一份笔试题，包含有一些技术基础、英文和开放题。 做好之后会和项目经理做个面谈，简单介绍一下项目具体负责什么，工作时间，和一些对公司的看法，也会提前问你期望薪资等等。之后就是等通知了，我不清楚是哪个环节的问题，最后是没通过。

我是投的市级分公司的IT工程师。面试的问题涉及的技术都很浅，不是想象中的数据结构与算法，操作系统等这类问题，总之很简单（可能面试官都不是搞IT的）。非技术问题我记得几个比较典型的： 1.你有男朋友吗？ 2.你有兄弟姐妹吗？他们都是在家乡吗？ 3.你父母是做什么的？ 4.你能接受加班吗？包括年底也可能加班。 5.你是团员还是党员？ 6.如果要把你派到县级单位，你能接受吗？ 7.根据你的简历上写的一些来问，感觉挺水的，还是祈求早点给我发offer，不然心还是悬着的。

面试通过。1对1面试。985本科。面试非常简单，两轮加起来不到10分钟，可能是学历过关吧。问的问题很简单，无非是大数据云计算随便问几句，没有问到技术问题。已经拿到offer，职级5a，14-15w全部打包价，含3万年终奖，含公积金12%，不含另外额外每个月1300房补贴，350话费补贴。看网上风评不太好，暂时不打算签，后面再看看。

HR是属于爱来不来，电面两轮，hr一轮，主管一轮。过完之后到公司终面，终面是面试职位的主管面。有个笔试，然后主管会看看你笔试的结果，再问点简单的技术问题。 整个面试过程剔除HR的种种问题是挺舒服的，大概就是，面试钱，HR找到你，聊了一轮，“我们会安排下一轮面试的”；然后你不去找HR，HR就不会找你。“噢，我以为你不在广州就不打算来了呢”，“黑人问号？” 我主要是薪资没谈拢，具体的公司怎么样我也不好评价了，没进去做过。

先是人事笔试查看学历信息，然后被带到需求部门进行笔试，下午进行的视频面试。面试问题比较简单，都是一些专业常识问题。大概一周后人事通知面试通过，谈薪资后进入，等待了将近两周才通知入职。进人需要走审核流程，时间比较长，从面试到入职大概一个月的时间。

hr主动打的电话，介绍了一下AAD技术支持的岗位，我强调这个AAD我没接触过不一定搞得定，如果你们对技术要求不高我可以试试。hr说没事的会给学习材料。第一轮给了学习材料，大概AAD的介绍。一轮是一个印度女面试官电话，问了大概20多分钟基本的问题，接着发一封邮件，邮件里有两个问题，要在20分钟内提交。反馈速度很快，第二天一早hr说可以准备二轮了，并且发送了新的资料。因为完全没接触过，花了很长时间去理解概念，查相关资料。 二轮电话是个男生，态度很好，问了一些基本的定义，还说我了解得很全面，最后英语聊了下天，说我英文很不错。二轮下来感觉很好。当天晚上hr就跟我约了第三轮面试，又发送了新的学习资料。第三轮我也很重视，但是可以查阅的资料实在是不多，只能尽量去理解，笔记做了十几页。 第三轮是微软的人电话面试，全程中文，自我介绍也是用中文，问的问题也跟之前几乎一样。接着就是技术提问，问的东西文档中是找不到的。比如这个东西在实际操作中应该是什么概念，你觉得为什么会这么设置。就是完全被问倒。最让人不爽的是气势很咄咄逼人，最喜欢说：所以你觉得这个东西就是这样（我不是这个意思）的是吗？非常喜欢歪曲我说话的意思，每次我解释我不是这个意思，马上又接一句：所以你是这个这个意思？ 最终结果没过，前后加起来三个礼拜吧，除了上班就是研究文档，早上起来晚上睡觉都在研究，我只能说我尽力学到我能学到最好的水平了。然而对于三轮面试官来说啥都不是。如果一开始对技术有比较高要求的一开始不能讲清楚吗？再说了，进去培训不学技术吗？全程让我觉得英文不太重要，技术才是他们考察的重点。没接触过AAD的或者没做过相关技术工作的还是慎面吧。