浙江吉利汽车有限公司宁波杭州湾分公司

校招，晚上听宣讲会就交了简历，回宿舍就收到测评通知，然后就受到第二天线下面试的通知。HR没有问太难的问题，主要是自我介绍，毕设内容，对于行业的了解等等。只有一面，上午面试完下午就接到了通知，但是没有给我想要的岗位，调岗了，我没接收所以拒了

1.网申：注册账号，填写个人简历，回答一系列性格测评和逻辑测评； 2.宣讲会：尽量参加，面试会问到，而且听宣讲是了解一个企业比较有效的途径； 3.宣讲结束后当天发放面试邀约，一般第二天就开始面试了，面试流程有点像华为，但HR这边安排不是很好，要等挺久，面试需要正装； 4.面试内容很随意，就了解一下家庭、项目、科研内容，问一些简单的话题，如果特别想去吉利就直接表达出来，肯定加分；面试官人很好，没听明白或者没听懂的地方会跟你沟通，一面是技术面，紧接着是二面人力面，技术面没问题二面就基本不问了，直接签两方。

一面 一面是电话面试就是很大概的问问二面是视频面试,部门会出一位工程师一对一围绕简历问问题,

有小师弟告诉里面待遇挺低，但是毕竟挺看好这个行业，就去试一试。一进去，整个园区还可以，大楼还挺气派，但是一进去跟烂尾楼一样，走廊黑洞洞的，墙壁剥落，有的整块水泥掉落。 面试官问得问题也很奇怪，我投的偏机械方向，问我什么PLC，软件编程问题，我一头雾水，怀疑他拿错简历了。面试进行了二三十分钟就结束。结束后突然想起网上有人说，看一哥公司管理怎么样，就看他厕所干净与否，有无异味。我就去了一趟厕所，没有异味，但是不是很干净，洗手台池边上黑黑的，小便池黄黄的，顿时就不报好感了。

宣讲会上直接提交了简历，和总工当面聊了会儿，就算是过了第一轮了。一周后第二轮视频技术面，大概半小时，主要是聊混动车的基本概念和项目经历，难度一般。

麦格纳斯太尔上海的这家公司，网上投的职位，某一天HR联系本人聊了聊，然后说后续会有技术面，然而等了两个星期没有动静了，期间本人尝试打电话联系这位HR，但是不接电话，再然后某一天想再打电话联系时发现对方座机一直无法呼入，后来一查是被拉黑了，这期间该HR没有过一次反馈，这种及其不职业的表现真的很差劲！

我是校招，很早就投了，但是无结果，就去找其他的了，前段时间说补录就面了一下，面完后问了下，缺额两个，六个人排队，所以估计是无了，不过得之我幸失之正常，写下面试过程供大家分享。一面，技术面，报的是新能源电驱动系统工程师，。刚开始是自我介绍，然后问了下成绩，然后问了做了的项目和课题，这两个很快就完事了。然后技术问题问答，问永磁机和异步机的工作原理还有差异，接着就是问在整个新能源电驱动系统中，如果要提高功率密度各个部分该怎么做，主要是从电机、逆变器的硬件角度考虑。接着是问提高电驱动下效率该如何解决，在软件上如何优化、在硬件上如何优化？软件手段问得比较细，从电机建模、逆变器建模的角度、控制器算法的开关频率角度回答了。接着又问了下控制系统的PI参数设定问题，FOC电流环参数如何得到的，什么量会影响这个参数，转速环参数如何得到的。总体感觉，需要很熟悉FOC控制系统的软件及硬件的主要问题。二面是当天下午完成的。主要是随便问了下选择上海联电的原因，家庭情况，个人兴趣爱好之类的。然后问了下英语水平，听说读写四部分的水平分别如何，接着就是要求说一段英语，阐述自己的兴趣爱好，勉强完成了。