北京曲信会计师事务所

两轮面试，一是电话面试，二是现场面试。一面分四个部分：基本信息填写，自我介绍，英语水平考察，岗位和企业介绍。其中英语水平考察就是让你用英语讲一个任意的主题，然后面试官会提出问题进行对话，另外也会针对简历问一些科研经历的细节。 二面是现场面试，到公司后先填写表格，然后先带进去简单参观了一下公司，然后到会议室面试，由于和一面的面试官是同一人，所以没有进行再次的自我介绍，面试官对研发部的几个方向进行介绍，询问优先的意向，然后进行专业问答，另外给了一篇英文文献，要求对摘要进行解读。

面试未通过。注意套路陷阱。这个公司HR招人像玩的一样，预订好时间面试了，到时间后没人面试，打电话去沟通原因，被告知说面试时间推迟30分钟。又过了一会HR又说，技术说你简历不合适。我就想问:不合适你约定个什么面试？浪费别人时间？希望以后约定面试前，看一下人家技术合适吗，合适再约面试，有点职业素养。

很多人都在一个大厅里，等着各个部门的人来面试，问你几个问题然后当场决定要不要你，人特别多，方面也特别广，从技术人员到普通体力活都有，会检查你最近的所在地确保没有新冠问题，然后就随便问你几句话，问一些习惯和倒班适应能力，接着就离开下一个。

大体流程和别的同学说的差不多，我说一下最后面试，首先进行无领导小组几个人讨论一个话题（中欧班列从胶州到欧洲途中货物，目的地，途径地，有什么成本优势等等），也不用没人总结，最后选两个人作为代表。后是看视频来段即兴演讲，视频放完就开始，90s的时间。

面试通过。3轮及以上，看中专业技能。面的产品工程师，面试总的进行了3次，第一次人事打电话，第二次相关部门打电话，第三次谅解PPT(介绍自己研究生期间的课题等)，总体来说不是很难，但是工资确实低，我都打算拒绝了。

面试一个基础岗位，没想到遭遇压力面，人事问题非常多，连续两个小时被各种问题刨根问底式的轮番轰炸，主管和人事之间也完全没有默契可言，轮到主管来面试，又把相同的问题重新问一遍，请问这是在考察一个人的耐心？建议以后遭遇压力面的朋友直接转头就走，公司是小微企业，实力较差，企业文化也较为浮夸，无需考虑。

简历投出去后，大概5分钟的时间，就有一个说话态度超级暖的小哥哥给我打的电话，在电话里就简单聊了下，家住哪里啊，地铁方不方便啊，跟你聊聊之前做的工作什么的，感觉他们会看你的简历看的很仔细，很尊重人，然后就是约时间，很人性化的考虑到我的路程远，让我晚一点再来面试，然后给我发了一个超级详细的公交地铁线路的EMILE，和需要准备的东西，学历复印件，还有英语等级复印件，要的很全，还让带一只黑色水笔，后来才知道是用来答题的。 转天上午到公司，现做一份登记表，然后有两页大概类似于情商测试题，脑筋急转弯，还有一些开脑洞的题目，还挺有趣的，然后就是两个很温柔的小姐姐面试，一个是CRC主管还有一个是招聘专员，问的会比较细致，但是类似于对CRC怎么看待的，对于压力是怎么看待的这种问题肯定也都会问到,人都很和善，走路时也会跟你聊天。 我的初试算是通过了，然后就到了复试，就是那个很暖很帅气的小哥哥先跟我聊，很放松的回答就行，他也会给你介绍一些行业的基本知识和一些现状和你以后会面对的种种困难，都会很实际的给你讲到，然后会问你还有什么问题想问他，我几乎就把不太理解的都问了，他也很耐心解答，反正就是人超级NICE，让我对这个公司好印象蹭蹭的，然后就是总经理面试了，总经理还是比较严肃的，问题也比较刁钻一些，但看得出来是很有能力雷厉风行的人，简单扼要问完然后就让我走了，现在在等待面试结果，希望可以被录取。