中国人保财险

1.自我介绍

通过网络看到岗位机会 面试为群面（无领导小组）-1对1面（二面，面对HR）-1对1面（三面，面对中层管理） 群面是十人一组，每人发张纸，提一个问题要求通过合作给出方案，时间是十分钟。当初提的问题是“设计一款背包，你会面对什么人群，又会设计什么功能”。我当时提出为老年人设计，与其他人都不同，但最后没有坚持自己的意见，和其他人一起完善其他方案。 二面是对HR，提了一些核电厂相关的专业问题，以及工作的意愿，愿不愿意倒班等等。同时可以让我提问并解答我的问题。 三面是对管理人员，提了一些处理事务应变方面的问题，我可能应变能力不足，没有通过。 未被录取 总体感受是面试很精细，也很规范，该有的都有

首先想吐槽一点，就是现在都是线上面试，只有贵州人保财险还要线下面试，特意从外地赶过来，就当贵州旅游了，吃了不少贵州特产咳咳短信通知说是要准备一份简历，我以为是1对1的面试，然后结果面试的过程有点出乎我的意料，首先是10个人一组的群面，面试官给出一个观点，然后正方反方（正方5人反方5人）围绕这个观点进行阐述，技术专业性问题没有涉及。 因为自己投的是信息技术岗，本以为会问很多专业性的问题，什么编程语言之类的，数据库方面的，在这方面我不虚的，结果一个都没问。总共每个人的时间大概是一分半，包括自我介绍，加上观点阐述。我自我介绍完之后时间就到了，根本没有阐述观点，感觉凉了。其实我已经想好了怎么阐述这个观点，但是由于时间问题，自我介绍刚刚讲完，就听到叮的一声时间到了。整场10个人里面只有我没有阐述观点，其他人基本上都多多少少说了点，有可能没有阐述的那么完全。所以如果大家一定要注意时间，据说面试通过后还会通知笔试，我感觉我自己这边的基本是凉了，PICC886有缘无分呐。 PS.补充一点，在电话咨询中说是要穿正装，实际在现场有很多应聘者没有穿正装，正装与没有穿正装的比例大概是1:1。PSS.建议大家带张纸，在阐述观点的准备时间可以用笔记一下待会儿想说的点，我没有带纸，但是带了笔，所以全在脑子里想的，哎。PSSS.虽然自己是应届生，但是面试的10个人里面有一半都是往届生，有工作经历的。总结~整个初面的经历大概就酱紫~希望对大家有所帮助~我去吃贵州丝娃娃了明天打道回府~

先说结论：只能说很离谱的一家公司，建议非985/211的别投这家公司，因为普通双非投这家会遭遇PUA+终面调配到销售岗的骚操作，这真的能恶心死人   首先，是22年10月底投的网申（真的不明白我做的简历有何用，网申写一大堆），先来一大堆什么性格测试，人格测试，11月通知笔试，笔试不算难，也就是公考题目，4大模块都有20题。12月一面，面试因为疫情是线上，面试就让你自我介绍然后说了一堆废话，整个流程大概5分钟，一点专业问题没有，我面试的是风险服务岗，面试人员连风险种类都搞不清楚，非常业余。然后又是等通知，1月，没错，整个面试周期又臭又长，到了1月通知二面，二面可能是让一个实习生妹妹来通知拉群的，就说了那一天，具体时间未知，人员排序未知，第二天早上6点突然微信消息，通知8点半到公司（这个实习生妹妹真的惨，晚上加班到11点，早上还要6点起），可以嘛，那我就8点去嘛，结果去到那边，面试突然说又要按顺序了，来现场的有5.6个人（可选择线上，我是比较近就去了，结果我真的很后悔），我就排第三位，前面2位大概是面试了40分钟，到我是9点10分的样子，一进去，4位面试官+实习生妹妹。一开口就是老pua了，说看你简历在学校没有什么big name实习经验，巴巴拉拉一大堆，好了，重点来了，突然，4位面试官其中一位面相偏老的女性面试官开口了，说我第一轮笔试不怎么样，偏弱，竞争力比较差，但是刚好又看到我的态度什么什么的很认真，询问我对销售岗有无兴趣并明确表示我面试的风险控制岗位转不了正，说我在这边生活比较久，对于人文风貌了解挺多，其实听到这里已经听不下去，但是也给面试官面子，我就说有意愿，能尝试但是不能保证能做好（因为突然变岗位的骚操作见得比较少所以应对比较差）后面就无限拉扯了，一直围绕在销售问题，让我做销售，说了一堆我的不足，不是我在这里就像问一句，你们早干嘛去了，一面面试官是哑巴是吧，不会一面告知我不行，终面告诉我要调配到销售岗，销售岗我看了下，因为我是三线城市不是什么大城市，明明销售岗大专就可以投了直接进（意思根本不需要二面笔试），为啥要我面试了这么久告知我调配到销售岗，百思不得其解。好了，到这里已经不想听他们废话了，反正就他们说什么，我就说好好好，对对对，然后就可以run了。这就是大概的面试经历（最有意思的是这不是我一个人遭遇到问题，后续群里交流几乎一半人都是说调配到销售岗，加上5.6个人直接群里通知不面了）。     不得不说，一家企业做到这个地步是真的没必要，对了实习每天80，就这样吧，不建议投这家分公司，真的很差劲。

首先，人保财险的招聘效率极其低下，10月网申，1月份才一面，且在招聘公告上并不写清楚岗位工作内容，这是很不靠谱的行为。 第二，一面提前一周短信通知的，这点值得表扬。但一面前告知，岗位面试仅此一轮，结果3月份又收到二面通知。 第三，一面是所有岗位一起面的，不知道这样如何筛选？二面的时候岗位变成了理赔，此前未经沟通、从未告知本人、也从未问过是否愿意岗位调剂。其他投管培生、业务管理的小伙伴，很多被调剂到支公司做销售，并且如果你说明你不愿意做销售，就会遭到对方的训斥（这就是贵司的公司文化？）。 第四，理赔岗位的面试也很好笑，自我介绍完，就问了会不会开车，你不如直接招司机？并且面试官全程态度非常差，大吼大叫，我服了。

我们是进行单独面试，我是第二个进行面试的，首先进去自我介绍，然后面试官简单问了下家庭方面的问题，然后对我进行专业性问题，并且让我简单说明下对公司的了解以及对应聘岗位的了解，薪水问题并没有提及，给我的感觉面试官很好。

一面 笔试三个半小时，两大部分，客观题与大作文。客观题分为言语理解、逻辑推理、数字运算、资料分析（这几项与国考类似但难度低于国考）、金融基础知识、英语阅读理解、金融英语以及少量保险法，去年的难度不大，各位可以以国考+金融基础知识+英语六级的标准突击一下。客观题两个小时。印象中还有一个性格测试问卷，那个无所谓，快速答完即可。自我介绍 ，实习经历