上海游族信息技术有限公司

首先位置有点难找，办公场所我觉得选的不好，周围都是空的。一般的面试流程，去到填申请表，做测试，excel的加和、条件加和。等总经理回来要一个多钟，不过面试过程还是挺开心愉悦的。面试通过，但我婉拒了，我想去更大的公司做，就这样。看重学历和表达能力，公司还是挺不错的，我看同事相处也挺和谐。

电话邀约和初试流程没有问题，复试环节令人对该企业高管素质大开眼界。首先约好的1.30，并称高管时间无法更改，要我单方面配合；我提早15分钟到达现场，等了半小时都没人接待，问HR说是高管还在开会，希望我再等一等。以上体现问题：临时安排会议却不提前通知更改面试时间，是完全没有时间观念或者纯粹不尊重候选人。等待了将近一小时在我准备离开的时候，HR来了，带我去见面试官，对于让我等待了那么长时间完全没有任何表示和歉意。以上体现：缺乏基本礼貌素养。面试过程，同样面试官全程态度傲慢，对我的个人规划指手画脚，甚至进行年龄攻击。例如：“你现在的工作和你过去经历完全没关系啊”“你都已经31岁了耶 为什么要做助理”“你是被形势所迫才来做这个岗位吧”最后表示她只想要个长期稳定不要求任何发展的螺丝钉助理。以上体现：面试是个双向了解和选择的过程，而对方仿佛认为自己手握生杀大权，单方面挑剔筛选。综上体现我认为该游戏发行部门副总裁，基本素养低下，傲慢且自负，德不配位导致自视甚高，身居高位却迷失了自己。本人QS100硕士，现任拟上市公司董事长助理，认为该面试官完全不符合我欣赏和认可的类型，其言行举止有违我所受教育形成的观念，整个面试体验极差，对该公司极其失望。

这次我有提前做了research，了解到公司的业务模块有三块，物流基地、低碳物流解决方案，还有一个忘了。注资资本五个亿，前景可观。但是有疑惑一点是：虽然看准评分不高，但是我看到有十条面经还是有点欣慰。当我点开来看，实际可见的只有两条。因为我有试过写了面经被HR两次要求删掉的经历，所以这不由得让我产生了奇怪的想法……根据我的背调结果，一般公司地址变更从繁华地段搬到穷乡僻野，大概率是公司经营不景气了。而华鹏飞能从八卦岭搬到深业上城，可见公司资本雄厚，靠谱。到了公司现场，坐在前台的沙发上就能清晰地看到整个公司的组织架构图，非常清晰。我是一个重视组织架构图大于办公室面积、人数的人，组织架构可以反映一家公司的健康程度和合规性。但是有一点奇怪的是：我到了前台，我说来面试的。他们也没问我约的谁，就让我坐在沙发等。前台那位美女一直在打电话，我以为要填信息表，所以就一直在等她。我看约定时间快到了，看到前台又有个人过来了，我就问要不要填信息表，他说不用，让我坐着等。我感觉不对劲，就打了电话给Boss上面的联系人，这才来人了。在这里，侧面反映公司内部粘性不高。面试时，有两个人。据我目测，另一位是HR的小跟班。HR语速很快，如果你没有在介绍自己的环节充分表达你的优势，后面几乎毫无空隙插入，多说都会让人感觉你拖泥带水。总结下来就是：HR看重你的过往经历大于你目前状况。很多问题没有问到点上，完全按HR自己感觉来。包括她选我来面试也是一样，本来我一般是多了解之后再来面试，但是这是在电话里面就约下的时间，也不好改约了。回头再看岗位内容，其实蛮多不匹配的。按理说，这样匹配度不高的候选人，是没必要安排面试的，所以，只能说HR可能是风象星座，非常凭感觉。她说，看到我的履历有海外物流。其实那个和JD上要求的货代经历区别还是很大。但是我也不缺货代资源，在面试时我也没有提到，因为没被问到，我也没想着要特意提，毕竟工作中用得少，并不是没有资源。临走之前，HR还表示回去等通知，因为还要面试其他人。一般说这话，言下之意就是，你被淘汰了。给大家都建议：能说就多说点，多表现自己的优势，至于HR能听进去多少真的悬。

因为前一阵子面了这个公司，就来看准搜了一下，感觉没大家说的那么吓人。我是先在Boss投的简历，去上海面的，我自己本身就有准备简历，面试第一轮是助理姐姐面的，全程很融洽，问题也很有针对的方面，了解的比较全面，英文对话了一下，第二轮是总监面试，第三轮是经理面试，除了问一些问题还测试了一下英语能力，整个过程没觉得不舒适，也没太大的压迫感，还带领参观了公司，布局很简约大气，整体很满意，期待能通过，如果不过会继续努力再争取。

1.自我介绍；2.离职原因；3.会什么视频剪辑软件。实际上就是找视屏剪辑人员，打着行政前台的口号，强制性要住老板附近，没有明确的上班时间，有五险，没有一金，公司比较偏僻下了地铁，必须坐公交。面试后没有任何通知，看到很多约面人员，估计是不知道要会视频剪辑才过去的，因为约面的人说，略懂就行，谁知道得精通，必须有视频剪辑作品，包住，但水电费自己出。

面试岗位：海外事业部-副总裁助理面试官：游族网络-海外事业部HRBP面试时间为2:30pm，我2:23pm到达前台。前台眼都不抬说等着，于是我坐在沙发上等了20分钟吧，这二十分钟和联络人联系没有回应，前台也没理我，二十分钟后两个人风风火火的上来了，也没有说不好意思久等了，也没有任何歉意。 后来我才知道一个是hr，一个是hrbp，后者好像对面试者很憎恶的感觉，从一开始就带有很强的攻击性。进到房间hr也不介绍面试官是谁，我以为直接是和VＰ面了...最奇葩的是这个所谓的上市公司的HRBP的问题，请看以下。 1.你是哪人？山东人。 2.华北电力大学是个什么学校，我怎么不知道？我：是电力行业教育部直属高校。 3.不是211吧？我：211和985。 4.你高考多少分？我：（当时有点懵，这都什么时候了还问高考分数，但还是回答了...）我在黑龙江考的，当时考了五百四十多分。 5. HRBP：我就说嘛，你这个分数在山东肯定考不上。随后转头对旁边的hr说她当时研究过各个省的高考分数，他们都以为我们山东的分数高，其实不是的，我专门做过分数测评，其实河南的分最高。（面到这个时候，我开始怀疑这个人的情商了，她不知道黑龙江和比山东少了一门科目，而且题很难，难到我们班只有两个考上北京重点211高校的，我是其中一个...再说了，我考不考得上和你有半毛钱关系吗，**不管在哪考就是考上了）。 然后这位hrbp还补充了一句，我考了六百一十多分都没考上...我估计她下一句想说“都没考上，你怎么能考上呢，气死我了！！！” 我心里真的很尴尬，但又得继续下去，于是为了让气氛活跃一点，我向这位伟大的hrbp投去了崇拜的眼神，谁知人家直接蔑视了... 6.你的职业规划是什么？不会做一辈子秘书吧？...我已经不想回答了...但还是说了职业规划。 面试官没有给予面试者应有的尊重，后来在电梯里，伟大的hrbp一直低着头看手机按了15楼下，结果16楼门开了她要下，我提醒了一下，没有谢谢没有回应，仿佛我这个人不存在一样，呵呵。

面试前让等了15分钟，老板在处理私事。办公室很小，位置偏僻，总共就老板和小助手两人。面试过程中，老板一副很傲慢的样子，提了很多刁钻的问题，还让小助手旁听并提问。后来因为回答没合她意，还下了逐客令，不欢而散。总而言之，是一次非常差的面试经历。不建议大家去！