成都优品道实业有限公司

简单记录领导要求：总经理需要具备南方思维的人才，最好是南方人。如你的账号起步还停留在付费推广、找达人合作、蹭热点、拍同款等传统涨粉步骤，那你就不要投递了。经理不喜欢书本流程化的运营，上过全媒体课的也不要在经理面前班门弄斧，你那些固定思维领导看不上。建议在杭州新媒体公司工作过的同仁来。你需要用文案快速将网站所有宝爸宝妈吸引并成为公司大号和众多小号的粉丝，限1-3个月内必须10万+，做不到就别来了，你不适合。建议还是有孩子懂小孩的来，单身认得眼光，领导看不上。也别来了听施压言论总结，你只是略知皮毛或者按部就班的，别来，你不适合。公司需要的是新媒体精英，你没有达到大V、杭州自媒体领军人物别来，你不适合。

我之前工作不是做这个的，0经验转行，主动提出的薪水是他们招聘预算最低的。很快就通知我过了初试，副总给我复试，5分钟以内聊完实际岗位和过往经验，然后副总开始长达半小时以上的“公司介绍”，例如生肖属相是否合适公司运程，老板人在工作和生活上如何照顾员工巴拉巴拉。总之你要的工资不高，进来没问题。

已经顺利拿到offer，在优特科技工作了，很高兴在这里分享我的面试经验~~我一共经历了两轮的面试，HR小哥哥很健谈，跟我聊了下我之前的工作状况、生活环境等，也说了公司的基本概况，对员工的福利待遇等等，说得很详细，能让我迅速掌握公司的现状以及对人才的培养计划。公司规模很大，虽然我不是电力相关专业的，也感受到了公司在这方面的巨大投入。员工的调薪也很合理，之前就查了下，优特提供的薪资待遇在珠海行业内是中等偏上的。说实话，当时就很心动了，谁工作不奔着工资高的去呢？我面试的岗位归属于市场部，第二轮就直面市场部经理。之前我做的媒体运营及策划岗，都只有三四个人在工作，在这里有十多个同事跟你一起进行年轻化的创意输出，这种团队工作让我很期待。市场部经理很专业，对我做过的文字类、图片类、视频类的内容都详细了解了一遍，掌握的技能也一一问了个遍，还特别问到我做过的创意类项目。市场部很期待创意点子满满、能力强的人加入。刚入职就在优特新园区这边上班。新园区很智能化，很多智能产品都是自主研发的产品。我现在就很期待吃到食堂自动炒菜机炒出来的饭菜。现在工作了快一个月，整个工作环境都让人很愉悦。不会强调让你加班，工作做完了就正常下班，偶尔也会为某个策划加会班，我也能够理解。开会的时候，领导都会特别指出，要学会分享与沟通，将自己的经验分享给别人，也享受别人的分享。同事们很乐意将自己在工作中的经验分享出来，一步步指导我，让我迅速融入整个工作环境当中。友好的相处环境，不错的待遇，现在的我很高兴加入优特，也希望你能找到自己理想的工作，共勉！

应聘的海外社交媒体运营，先做一套笔试题，通过之后视频面试。视频面试比较奇葩，对方两个人都不露脸，也不说明不露脸的原因，居高临下。面试过程中，被hr问求职意愿不强烈，不主动推进求职进度。事实上是，对方说面试后3个工作日出结果，然后拖了5天后打电话，说比较忙，处理得晚。因为对方的问题而耽误了求职者的进度，却反问求职者为什么不积极，逻辑不通。可能不同部门的氛围不一样，但是我面的这个部门整体感觉很奇怪，面试不靠谱，也不正规。

我最讨厌的就是明明只想用应届生的工资招个人，却还要让我这种已经有好几年工作经验的去面试。首先，实际工作内容跟描述有80%是不符的，内容不难，但如果你是应届生，我也不建议，因为它没有什么挑战性，你成长起来会很慢。其次，我面试过好几家公司，这个主管是唯一一个不知道我在讲什么，可见他对新媒体这块的了解并不多，也许在他的观念里，新媒体的诞生就只是拿来卖牙刷的。最后，在谈到薪资的时候，他说你没有做过xx，那你就是来学习的，就给不到这个薪资（我之前就是做新媒体的，但毕竟它是个大范围的概念，不可能每个平台的运作细节都面面俱到。我的猜测就是他只想找个对工资要求不高，对经验没要求不高）。不过从他这句话，我也能看出来面试官看待问题很肤浅，他只能看到你先前做了什么，不会挖掘你做出这种成绩背后具有能有什么能力。当你遇到这种谈薪资的面试官，想反驳的话，可以告诉他，一个人的薪资是跟他的能力、认知以及能给公司带来的收益成正比的。顺便再说一句，工作环境还不错。（不过这也没什么用）

到公司的时候，boss去出差，刚好不在，找了半天，没找到公司的名字和招牌，走进一间一问，刚好就是这家单位，但是挂的牌子却是一家智库的招商部的牌子。接下来是填表格，拿了两张纸，我以为是拿错了呢，没想到是两张问卷。我感觉这些问题，毫无意义，挺反感的，填了半小时左右，来了一位运营总监，介绍了一下企业，问了一些稍微正经点的问题。最后说，这家公司是智库下面做写字楼招商，运营的。媒体这块啥都会做。其实这个总监也是刚来五天而已。说话倒是挺实在的，就是办公环境和前景不是很看好。员工之间也不是很友善。一个大办公室，员工在外面，里面有一间老板的会客室，就这么简单。工资这块据说是按照绩效走。还有，查了营业执照，五年搬家三次，所以要去的人，也要考虑后期搬家的问题

体验感很差，当天早上约的，问下午可否来，然后发了面试邀请。按时到达面试地点，结果HR不在，办公地打电话才上来，面试过程很快，甚至全程没有抬头看你一眼，毫无礼貌。此公司很偏，办公室人很少，先学好怎么尊重他人吧。