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先个人信息表，然后还有一张卷子，英文的，大概是“你觉得家长辅导的诉求是什么”、“你的优势是什么”之类的题目。做完后是hr进行一个简单沟通，然后主管英语的老师过来进行专业面试。全程是英文的，先让你自我介绍，然后针对简历提问，为什么之前的工作不干了之类的，然后拿了本新概念选了一课让我即时说课，因为之前上过承认新概念，所以没什么难度。

1面是电话面试，比较简单，自我介绍，然后二面是panel interview，我和另一个有在英孚兼职过的刚毕业回国的男孩纸，然后电面时候的HR和一个区域主管之类的资深外教，先自我介绍，再四个步骤，第一步是一个短片介绍英孚的背景，会提问从短片中得到什么信息；第二步是academic discussion讨论一些教学教育相关的理论方法论和见解（例如：TBL教学法，小朋友如果不用考试有什么别的检验方法；听说读写哪个重要；教孩子与教成人的不同；一个班级里如果学生程度不一样该怎么办。。。）；第三步：试讲展示；第四步：面试者评述刚才的表现和出现的问题。总体上营造出的面试氛围是在交流探讨，仿佛很轻松是在闲聊但一方面也在考察你的教学理念和教学方法的掌握，但试讲是最关键的环节（是否流畅，是否在规定时间以内10-15分钟；是否有对面试者扮演的5岁小朋友的故意捣乱做出恰当的回应都是考核重点）。全英面试让人瞬间觉得高大上而且外教的点评也比较专业在教学理念上有专业的探讨，面试完英孚再去面试别的语培机构会觉得太小儿科或者太不专业了，越不好进的机构会越相进，好进的反而会让人不安，这就是面试完英孚的感受，未完待续。。。

感觉没戏。3轮及以上。

毕竟是口语老师，当然是要全英文面试啦~~面试会问你一些比较简单的问题，比如自我介绍啊、未来的职业规划啊。类似的，如果觉得你OK的话，就可以进入到磨课环节了。进入磨课环节整体来说就把握很大了，毕竟老师会一直帮你提出问题，你就一直改，整体的过程大概有1个月这样子，因为一般都有3-5轮磨课，最后去参加考核，就基本稳拿offer啦~

给我约了面试时间，结果现在跟我说，什么用人部门已经招到人了，这个岗位取消了，我可去你的吧，你们招人之前不和用人部门打招呼？用人部门即使招到人了，后面的已经发出面试邀请的就直接这么爽约？不过还好是在我面试之前通知我的，倒也没有浪费我时间什么的，不过就冲这一点，就够差。

答主面试的一对一教师这个项目。面试分成3个部分：1分钟左右英语介绍+10分钟试讲+HR问题环节，整个环节共计被HR打断7次，真心无语了，本来是对新东方很有好感的。介绍还没完，就被自以为是的HR打断，我礼貌提出自己还没有讲完（在合理时间范围内）。10分钟试讲还没有讲完就被叫停，批评我的教学，给人非常不尊重人店大欺客的感觉。问题提问环节也是如此，频繁被打断和加上HR自以为是的分析评价，高高在上。问的问题非常的尖酸刻薄，情商很低。新东方的水准都是这么差的吗？这么不尊重求职者的吗？HR的素质低下完全不懂得尊重人，希望大家不要去面试，这种水准的HR能找出什么样的人进来可想而知。如果对我的条件不满意，当初就电话我让我别去面试就好，不要浪费我的时间，去了丢一堆尖酸的问题羞辱人毫无尊重。为新东方有这样的HR感到羞耻，呵呵了。