掌门一对一

接到试讲通知自己演练很多遍，下午按线上签到顺序排队，线上排队有80多个，我的顺序在30左右。面试官话不多，确定看得见听得见对方说话了就让我开始讲ppt了。首先是自我介绍，之后是模拟讲课，没有讲完大概13分钟后面试官打断了一下，简单问了几个问题，其实都是之前招师老师已经问过的。然后告诉我老师您面试结束了可以直接退出客户端了，谢谢再见。 我觉得简短礼貌互相尊重吧，印象很好。推出客户端就显示面试通过，手机同时收到短信和邮件，就等着接下来的培训啦。

线上一对一试讲，所有面试官都戴着耳机在一个房间里，背景音十分嘈杂。面试官旁边的人讲话声音太大，我试讲刚刚开始几分钟就听到“可以了，你超时了”，吓得我不敢讲了，结果是旁边的面试官在说话，最后磕磕绊绊的又听错了好几次，意料之中的凉了。

报名，就是填写基本信息，学校专业联系方式应聘岗位，然后审核通过会有人资联系你，告知线上面试时间。基本就是自己准备一个试讲PPT，无生试讲，但是需要假装有学生跟你沟通，全靠演技。 基本讲话清晰，思路顺畅，不卡壳，都能通过。

我先介绍我自己的情况，非师范生，暂时没有资格证。所以如果通过的话是没有五险一金其余的待遇一样的。视频面试第一轮，一个面试官。 hr感觉就是广撒网，然后发个ppt模板叫你写自己的介绍，另外有三道题，完善ppt发给他看。hr觉得我的做的很好应该没问题。 第二天面试，失败。其实自己讲的还可以，面试官那边是在格子办公室很吵，失败的原因是我不了解小学数学的教学方法，题目讲的小学生可能不太懂。问了他们回馈是：“老师上课大班课模式，小学知识点不熟悉，过程详解不细致”，所以失败了。放不了截图给大家看，大家还是熟悉下面试内容吧。对于外行人来说，也不是那么简单的。

面试整体难度不算高，HR会提前把用到的软件和面试手册发给你，然后里面会有试讲PPT问题和模板。自己做好课件进行试讲就可以，试讲完面试官会提问一些关于企业文化的问题，包括以后上岗问题。但是这个网上培训要两周，时间相对比较长，我后来因为时间问题没有参加培训（据说培训刷人率也挺高的）~

在boss上无意看到的招聘信息，抱着试一试的心态跟HR进行交流，HR似乎在同时回答很多人的问题，回复有点慢，开始就是做几个简单的问答，比如学历，居住地，是否有教师资格证等等，然后可以跟HR提问。 最后hr加我的微信，在微信上发了面试试讲的ppt，面试的是小学语文，PPT的内容不难，仔细准备一下应该ok，目前还没有进行线上面试，先来网上了解一下。

面试地点：天朗明居总部 流程：填写资料—人事介绍—笔试题—其他老师面试面试感觉：人事兼前台非常不专业，其他跨行老师面试不专业，还让人做销售面试结果：不认同理念，撤退笔试题：简单，没有深度，没有特点，之前还拿错高中试卷（虽然笔者中学成绩不错还竞赛获奖，但是估计忘得差不多了）对公司的印象：公司招聘有高材生不是专精培训，路线是想要做精英教育还有技能培训（演讲，口才，记忆力，领导力，夏令营）没有特色。周六了没啥客户（废话，应试教育搞这种花里胡哨的有家长认同吗，精英教育可不像这个样子。）喜欢把求职者骗过去，不行就想让人转销售岗位建议：没有教师资格证就别去了利益相关：转行人士，应聘小学数学教师