中国建设银行

北部分行，两轮面试，无领导加结构化，结构化是总行派来监督的人员，十分专业，问题到位且较有压力感，考察反应能力和逻辑性，回答的还好！

群面，先是1分钟自我介绍，坐成一排按顺序来，每个人依次介绍自己的优势。然后抢答提问环节，面试官准备了两个问题，每个问题由5个人回答，也就是说每个人都有回答问题的机会，可以选择回答问题1还是问题2，回答的顺序由抢答决定，基本上中间没有间隔，上一个人回答完毕后马上就会有下一个人举手回答，所以要抢答还是挺有难度的。两个问题都是开放性问题，可以从正反两个方面来回答，言之有理即可。

面试官人很多，会区分专业！并且会根据你的回答继续展开提问！面试过程还是很融洽的！面试题目和公务员面试题目差不多！

群面，一次大概十个人，考官有三个。提出一个案例，很多不同职位不同年龄的人在遇到海难时，一次只能救一个。先是集体讨论，大家可以举手发言。之后给了我们点儿思考时间，大家再做一下自己的整体发言。我的想法跟大家不一样。。可能我想的比较简单吧。没有考虑到社会的大体发展方向。

十一个人，我领导小组讨论，然后出来，再一个个进行半结构面试，无领导是关于银行的一则资料，然后大家分成两组讨论，最后形成一致意见，半结构话面试问了毕业学校，在无领导小组的表现等等。

无领导小组面试，每组11人左右，采取案例讨论的形式，案例讨论的是一个小微企业的发展，涉及到问题和建议。

报考建行的信息技术岗，结果参加完笔试没过