青木

19年的应届面试。面试的时候挺好的，经历是hr面和部门面。如果是网投或者电话聊的话，hr会以强调公司氛围好，昭九晚六之类，千万别信。面谈hr对专业知识了解比较少，谈起来比较轻松，基本围绕简历简单问问。部门面是二对一，后面知道是直属上司还是部门经理，都是简单介绍自己，然后问问简历上的东西。后面会问关于之前实习的店铺经历，店铺体量，工作上难忘的事之类，文案如何、数据分析案例之类。最后会介绍他们岗位的负责店铺和基本情况，整体上是比较和谐的。最后会问你关于加班什么看法，我以为是加班到八九点的样子，当时说了能接受一定程度的加班。后面想来真是太天真了，我都是连续好几个月凌晨才回家的。后面一个星期就收到消息入职了，速度很快，入职以后发现缺人很严重，基本一个人顶两个用，顶不住了才招。我在期间除了本职运营工作外，还需要负责文案策划和偶尔直播。本职工作上基本天天加班，因为需要全权对接甲方以及客服部门，他们找你就必须秒回，周末凌晨也得回复。所谓的不加班意思就是回家办公，属于自愿加班，公司不会补贴。离职率非常高，后面缺人缺到疯狂招实习生，3000块做到傻。基本就是老实习生带新实习生。

办公地点偏远，下地铁后要走20分钟左右，或者再花钱坐便民车这家公司常年招聘，打了几次电话邀约被我婉拒，最后本着来看看原则面面看。面试官傲慢之极，问的问题云里雾里，。衷心建议不要来，又水又傲慢

面试官很好，面试内容比较简单，捷酷本身是做国内电商以及国内外赛事支持的，他们需要拓展新的业务线到线上市场，招募一名亚马逊运营销售。基本上就一轮面试，我直接对接销售组长，由于他们对于境外电商没有了解，所以几乎是被我的思路带着走，这也就造成后续工作衔接方面出现问题。

一面： 第一轮面试，先是HR问了过往的经历，求职意向，能力经验。聊得还可以，相对简单。然后交了部门的负责人过来聊更专业的业务方向的问题，问的比较专业，挖的问题比较深，有很多点我有点卡壳。最后找了一个总负责人过来聊，差不多跟前一轮问的问题比较像，但更多的是更全面一点的专业能力的问题。面试完之后，感觉他们对我的能力有一定的认可，但似乎给我一种压力，让我认为我还有很多的点是能力不够成熟的。电话面试，一个项目经理跟我聊的，也是大概聊了一下我过往的业务能力，以及岗位的具体工作内容。聊得还算可以，感觉到经理对我的回答也是较为满意的。第二天，HR给我offer，谈薪资待遇的事。

一面 先跟hr聊 当天面试了2个公司 确实能感觉到青木的面试官比较专业 会通过多角度来了解到你是什么样的人 从而为你推荐岗位 当时我的岗位她发现不符我性格以后 额外开启了一个新的岗位给我 还是蛮感激的Hr跟你聊的可以的话 他就会找团队leader过来跟你聊 一般就是根据你简历来了解你之前做的是什么体量的商铺 你的经历怎么样

前一天约定好了面试时间，结果面试的时候出分后发现岗位关闭，去问HR是不是招到人啦，他们也不回消息。你要是招到人了，你要么就提前通知说找到人了，不用过来了，而不是这样子，一声不吭，后面发消息都不回。从这个行为能够看出来，一点都不尊重面试者

感觉比较难，有些问题答案一塌糊涂，继续在试试吧第一轮面试的时候就是做一个简单的自我介绍，大概在一分钟到两分钟，其实推荐的模板就是大家好，我叫什么名字？来自于什么地方所学的专业是什么然然后？然后就是简单的介绍一下自己的一些实习经历，注意这个实习经历，一定要往这方面的工作经历上面去，靠，实在是不知道怎么去，靠的去看一下他的招聘要求，然后在往上面去靠招聘，他其实一个目的就是为了让你知道企业他需要用什么人才，而不是说你具备这种能力，企业必须要用你