南京吉宝通讯

面试非常快。就一个自我介绍，一个专业问题。面的电气仪表自动控制原理学了些什么。因为我们专业没有特别做过自动控制原理的实验，很久没摸书了，所以没说好。基本专业问题回答得很有自信就会被录取，如果有社团/学生会经历几率会更大。

面试的是技术文档工程师，通过微创这家公司对接的。我也不清楚算几轮面试。 先是一轮中文面试，电话，聊过往经历和对口的相关技术知识基础。30min。接着是一轮英文面试，电话，外国人，聊对应的项目工作内容。15min。接着是一轮中文面试，电话，聊对口的相关技术知识基础。30min。接着是一轮现场面试。一共见到微创1名hr，2名项目同事。这里有一轮简单的自我介绍和聊面试。然后被带到对面，在一间会议室，以一对一的形式依次见过3名同事，每一次都是一轮询问，然后见下一个面试官。持续时间差不多2h。在最后一场对话中，被告知是必须有比较深的相关产品的技术能力的。是为了对接产品问题给出解决方案的第一人设。接触的面试官都非常友善。对于结果只能说，在开始筛选的时候工作就没有做到位吧。

一轮面试，投了简历hr第二天给我打了电话，询问了我一些信息：做过的实验，找工作的方向，实习经历，个人性格等等，说会先把我推荐过去。效率很快，第二天就收到了面试邀请，面试过程比较愉快，面试官问了专业方面的一些问题，大概半小时结束了。总体感觉不错，hr和面试官都比较友好，面试官很专业。面试的时候一定要诚实，不会的不要撒谎，面试官不会介意反而会解答的。做好准备就行。

面试未通过。沟通顺畅。一面是人事面试，两个九零后小姐姐，面试问题围绕技术调研的方式，比如企业如果不合作我们如何获得他们的生产工艺技术，比如如果文献调研不能找到需要的方案应该如何，然后问一些接不接去潮州之类的，家庭背景，还是考察愿不愿意去潮州，二面是专业面，是三个看起来九零后的人面试，主要针对简历背景，尤其是课题内容进行面试。当天感觉面试很好，最后以我的背景与岗位匹配度低为由未通过。

感觉没戏。注意套路陷阱。公司要研发，但他们什么都没有，想招一个嵌入式软件工程师把软硬件全部搞定。老板不懂技术，买了一个在外单干的工程师做的板子，就想当然认为比较简单。还想做边缘算法，我觉得他们太不懂技术了。如果要做研发，前期投入就不是一个工程师了，要规划好人力，可是他们不知道。我只能建议他们先从简单入手，做技术积累。

因为疫情，采取视频面试。一共三个人，先做一个简单的自己介绍，然后有专家问你两个专业问题，声音有些嘈杂，听得不是很清楚。专业问题过后，另外两个人问你一些开放性问题，听得很清楚。面试时间一共大概11分钟。主要问是否接受从基层做起，总体感受一般。

第一面，HR面。第二面，部门经理面。英语只让做了三分钟自我介绍，由于没有提前准备，只说了一分钟吧。就了解一下平时做的东西，在校情况。经理看着很面善，给我感觉挺好的。面试了两天之后没有消息，问HR是不是没过，HR说还在比较考虑一下，让我先去其他公司试试，有消息了通知我。本人内心:我成备胎了，不拒绝也不接受，OK，fine，我去其他公司了，再见！