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一面和二面 中间隔着一个笔试 一面是群面 给个话题让我们四个讨论 然后出门给结果 让回去等通知 隔了两天让大家过来笔试 还是比较细节的题目 第三次去是和分区经理直接面谈 就简单多了 问了问大学做过什么兼职之类的

共两门领导出现，其中一位应该是职位比较高的，进来就大声讲电话，打断了面试（群面），然后一直在打电话，没有任何尊重里面面试的人的意思，包括面试官。面试官感觉还算可以，就是啰嗦，喜欢总结自己说的话，讲大道理，感觉如果进入了企业开会是常态，而且大部分时间在画饼。总体感觉不怎么好，感觉里面的人际关系感觉比较复杂，老派。回答道最后问的几个面试问题基本不想回答了，双方都感觉不是很适合对方。

1、一面，现场手填一份机构固定格式简历，出一道专业笔试题给几张A4纸让答题，写研究提纲等。通过。2、二周后二面，部门主管面，继续核实简历细节与疑问，了解项目经历、匹配度 。通过。3、一周后三面，老板、部门、人事一起面试，两位候选人一起进入会议室面试。当面会问你有没有同时面其他公司，对岗位职责是否明确，为什么离开原单位。专业性的问题问的少，探求你真实入职意愿多，闲聊型。通过。4、接着是背调。背调之前不与候选人打招呼，签署授权协议，私底下就开始进行（会打你简历上留的原单位电话）。完成后，短信告诉你背调不通过，追问不告知具体原因。HR显得极其不专业，浪费求职者感情。大无语。5、二面之后谈了薪资，公积金社保实习期间按照工资8折基数缴，实习期2月。转正后如果距离每年公积金社保调整月份比较远，依然按照8折基数缴纳。如果每年8月后入职公司，对求职者而言，会因缴纳基数调整期限问题损失一部分收入（最长可达11个月）。总体上，传媒行业工资与学术科研机构比，薪酬不具有竞争力。该单位公积金社保缴纳不够敞亮。一些好单位会在实习期也按照转正后的工资给新入职者缴纳五险一金，就是懒得调整基数，多给入职者保障。6、疑惑之处：该单位过往涉及的法律诉讼、版权纠纷比较多，也有过往被执行人记录。作为国企，感觉不应该，具体原因不了解。总体上，想进去做研究人员的不建议去，机构的专业实力、规范性存疑，过往版权纠纷过多应该是原创性不足的一个佐证吧。另，背调的确不专业，希望进去的，让填写简历的时候，原单位联系人及方式要好好填写，或者慎填，待对方有确定意向的时候再填写。否则，一个电话打回你原单位，搞得你原单位的HR也挺懵逼的。最后，用人导向感觉应该是成本节约型的。对工资、前途有过高期待的人，这个单位可能无法满足你。

共两轮网络面试，HR会先加你微信，然后把你和考官拉到一个群去视频。第一轮是小部长面试，初筛选，自由聊天，主要问你的简历和你的职业规划。第二轮是副总裁面试，自由交流，主要帮我分析我适合从事哪个方向的工作，并预测未来行业热点和前景，挺有收益。两天后就给offer，并催我马上给回复，并于下周入职。我没选择此企业，原因是没给我想要的职位，待遇不满意。

1min自我介绍，姓名年龄籍贯，本科研究生学校和专业，投的什么岗，是否服从调剂，选择这个岗的理由，个人的优势和特点，分享给大家的一句话。2、1~10分别代表内向到开朗，你认为自己是几分？你最喜欢什么动物？不需要说理由。3、手写编程题：左右手各n张牌，左手为1~n，右手为n+1~2n。左先右后放置洗牌，问第N次洗牌之后整副牌的顺序

感觉靠谱。环境高大上，看中专业技能，有收获。2轮面试，第一轮是人事部小姐姐面试的，很和蔼很容易沟通，了解一些基础情况，聊天氛围不错。第二轮是技术主管面试，会问一些专业性的问题（由于我专业问题，就只是了解大概情况）。总体来说氛围不错，进去的话主管也说了专业不要求那么死，只要有一个自主学习的心！

经历HR视频面试，本质上是询问既有资历和岗位工作的关联度，表达自己对企业和岗位的认识度。可能更难的在于业务面，咨询岗位要求某种综合性，尤其是ppp项目咨询公司，因为项目中所需承担任务流程多，所以综合性就蛮重要。在面试中，暂未感觉到对新人培训的关注，可能更需要是能够直接入职的有资历的咨询人员。