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简历刚投递，国药的HR就叫我去，本人电话中表示没有医药行业工作经验，对方答复可以慢慢来。去了之后，先填表，再职场测试，最后“老板”直接面试，工作内容似乎并不复杂。至今我对老板说的最后一句话，记得很清楚，他看了一眼HR，说“某某（本人）要再下周到岗，他到岗之前我们再碰一次？”HR居然愣了一下……嗨，我当时就明白了，某某（本人）要再下周到岗，他到岗之前你（HR）赶快再给我去找。/亦或是他到岗之前，你（HR）赶快再给我几个陪衬，走走流程，否则我丈母娘的外孙怎么安排进来！

一面是直属leader面试，主要问一些个人的基本情况，以及根据过往经历进行提问，根据岗位具有针对性的进行提问。最后还问了一个与业务场景有关的问题，感觉还是比较专业的。二面是部门总监面试，也主要根据简历面试，还添加了一些法律专业问题

首先是猎头推荐到HR，通过电话面试了HR，简单聊了个人简历、经验，从业经历，然后是部门领导的现场面试，面试自己的项目经验，从业经历，国企面试流程挺正规的。

宝洁八大问和常见面试结构化问题在准备每一场半结构化面试之前，我都会准备一个word，主要分为：1、 行业的认知：一些重要的数据+行业发展存在的问题+行业最新发生的大事or政策+行业未来的发展2、 对公司的了解：公司的排名+公司相对于其他同行业公司的优势和特点是什么（这也是回答”你为什么要来我们公司“这道题的回答素材+公司最近的新闻和大事记（可以通过网站的领导讲话等来了解公司的战略发展动态）+公司的业务（注意一些数据的对比）这里可以举个例子：当时面试zr信托的时候，面官在无领导小组讨论后问我们“你们谁看过我们公司的网站？分别看了哪些内容？”在场只有2位同学说看过，只有我看过它的年报，把zr的业务结构和数据同行业内的其他公司进行了对比，讲给了面试官。3、 关于职业规划：我觉得这道题被问到的概率极其高。我当时也找到了很多知乎回答，大家可以有选择性地看一下~（四）关于自我介绍：永远不要去刻意追求新意，尤其是这种金融行业的面试，不像互联网那样追求你的创意，如果你刻意追求新意，可能就会造成对自我的介绍不全面的情况，还有就是别太老实，除非面官真的是会严格计时，否则超过1min其实也没关系，因为只有时间足够长才能让面官有时间仔细浏览你的简历，让他们对你有一个更为全面的了解。有个教训：当时面试农总的时候，因为是双盲面试，自我介绍的时候不能说出自己的姓名，我可能太不适应不介绍自己的名字了，所以就忘记说了自己的学校（虽然面官应该能看到我的简历中的学校，但是还是感觉没有做一个强调还是有点影响的叭。数据化描述：尤其是在介绍实习的时候，多举例子，多罗列数据，用数据去impress 面官自我介绍的最后：可以简单提一句对行业的兴趣（是为后面埋下伏笔，引导让面官对你之后的提问，如果真的是问到了你对行业的理解，这时候就可以大展身手了！

面试的过程由HR初面,用人部门复试,HR最终面;总的来说,用人部门需求才是最贴近岗位需求,沟通过程中,对于岗位专业性提出明确要求,日常负责工作也是比较明确的,给到岗位支持也比较清晰.基于这种情况,后期开展的工作感觉是相对有底的.很喜欢这种面试,感觉非常直接,双方都可以真实评估是否匹配.

电话中说是这个面试官/行政经理明年要退休了，也不够专业，招个法务想跟她一块负责…但是这个面试官心胸很狭隘，她哪肯招个人威胁到她的工作。把我忽悠过去教他们怎么做案件的，问完我未竣工的工程起诉需要哪些材料就让我走了

可能职位招的比较急，显示hr面，简单的问了问日常问题，没有什么难度，然后带我去见了董事长，聊聊以往的精力，还有未来的公司规划，然后就让我来上班