广州数鹏通科技有限公司

简历刚投递，国药的HR就叫我去，本人电话中表示没有医药行业工作经验，对方答复可以慢慢来。去了之后，先填表，再职场测试，最后“老板”直接面试，工作内容似乎并不复杂。至今我对老板说的最后一句话，记得很清楚，他看了一眼HR，说“某某（本人）要再下周到岗，他到岗之前我们再碰一次？”HR居然愣了一下……嗨，我当时就明白了，某某（本人）要再下周到岗，他到岗之前你（HR）赶快再给我去找。/亦或是他到岗之前，你（HR）赶快再给我几个陪衬，走走流程，否则我丈母娘的外孙怎么安排进来！

去到公司有6-7个人在做笔试题。我做的是有8页的图形推理题，像是考公题目。。。等到我做完笔试时还陆陆续续有新的应聘者过来面试，总体感觉是被忽悠刷KPI了。面试环节问了很多，会问到之前工作过的公司规模及团队分工情况，也有问到项目经历情况等，每个问题都会刨根问底。最后就让人回去等通知了。有奖金(年底才能拿到手，要看平时积累和表现)，但没有所谓的固定14薪，别被BOSS上忽悠了。。。

面试流程：先填写了信息登记表。然后做一套笔试题，题目不算很难，主要是基础题，不过有些比较久有点忘记了。再之后是人事部门的面试，了解过往经历，现在基本情况，面试官态度挺好的。最后是技术面试，开始问一些基础的问题，慢慢会结合做过的项目问的深入一些。气氛很轻松，最后面试官还给了一些建议。整个面试大概1个半小时，总体感觉还不错吧。

宝洁八大问和常见面试结构化问题在准备每一场半结构化面试之前，我都会准备一个word，主要分为：1、 行业的认知：一些重要的数据+行业发展存在的问题+行业最新发生的大事or政策+行业未来的发展2、 对公司的了解：公司的排名+公司相对于其他同行业公司的优势和特点是什么（这也是回答”你为什么要来我们公司“这道题的回答素材+公司最近的新闻和大事记（可以通过网站的领导讲话等来了解公司的战略发展动态）+公司的业务（注意一些数据的对比）这里可以举个例子：当时面试zr信托的时候，面官在无领导小组讨论后问我们“你们谁看过我们公司的网站？分别看了哪些内容？”在场只有2位同学说看过，只有我看过它的年报，把zr的业务结构和数据同行业内的其他公司进行了对比，讲给了面试官。3、 关于职业规划：我觉得这道题被问到的概率极其高。我当时也找到了很多知乎回答，大家可以有选择性地看一下~（四）关于自我介绍：永远不要去刻意追求新意，尤其是这种金融行业的面试，不像互联网那样追求你的创意，如果你刻意追求新意，可能就会造成对自我的介绍不全面的情况，还有就是别太老实，除非面官真的是会严格计时，否则超过1min其实也没关系，因为只有时间足够长才能让面官有时间仔细浏览你的简历，让他们对你有一个更为全面的了解。有个教训：当时面试农总的时候，因为是双盲面试，自我介绍的时候不能说出自己的姓名，我可能太不适应不介绍自己的名字了，所以就忘记说了自己的学校（虽然面官应该能看到我的简历中的学校，但是还是感觉没有做一个强调还是有点影响的叭。数据化描述：尤其是在介绍实习的时候，多举例子，多罗列数据，用数据去impress 面官自我介绍的最后：可以简单提一句对行业的兴趣（是为后面埋下伏笔，引导让面官对你之后的提问，如果真的是问到了你对行业的理解，这时候就可以大展身手了！

大老远跑来，用了一个上午时间，做了一个小时题，直接说不适合让你走，我写的都是这两年真正做的，问心无愧。人生体验最差一次面试。笔试题很多概念，比较简单，看多几次java基础书就行了，不用工作经验可以，应届生水平。我七层网络模型协议，要具体写清楚，画用例图，时序图，这个大学画好多，出来工作两年很多忘记了，没写出来，不知道是不是薪资要求问题，这个其实可以谈

感觉公司领导对整个大行业和趋势的把握比较准，也有精益求精的工作要求，2018年公司总部换了新大楼，环境变得更好了，公司年轻人也多，加工资要评级，级别上去了就能加薪。去年年中在找工作的时候还来咨询过，目前已入职数鹏通科技半年了，谈谈自己的一些感受吧~技术小兵一枚，公司整体感觉是挺不错的，了解到五山这边是新办公场所，环境好了许多，有茶水间，健身区，前台旁边有一排书柜，各类书籍可供借阅，闲暇之余可到两边阳台看看书，放松心情。平时活动蛮丰富的，什么羽毛球活动，篮球活动，部门聚餐，中秋节猜灯谜领奖品等，只要肯动起来，还是很精彩的，我自己每个星期都会去参加羽毛球活动。工作氛围很Nice，公司扁平化管理，新人入职有培训，同事年轻有活力，沟通都比较愉快。