软通动力

面试总部职能岗位，去了总部，地址有点偏远面试30分钟，等了60分钟，说是临时会议，互联网公司的节奏我也能理解，面试官思路很清楚，态度平和，就是简单放松聊一些自己的过往经验，有无成功的项目，自己的作用体现在哪儿等等面试节奏很快，回答问题不拖沓，前面聊的很愉快。能看出来她很满意后面聊到薪资，我在面试前跟招聘明确过我的期望薪资，得到招聘的肯定答复我才接面试，结果面试官表示她很惊讶，这个岗位没有那么高预算，直接给我报了一个数，比我上份公司还低不少，我就委婉的说考虑一下，面试官还不断感叹也不知道现在外面是怎么回事，疫情期间工资炒的这么高…确实尴尬，听说过软通大品牌但员工福利特别一般，我朋友强烈建议不让去，果然企业文化一般。说白了外包没钱。

第一轮面试 视频面试 申请的是一个嵌入式SSD的岗位 首先问了关于ARM的基础问题 还问了会不会Python 我是不会 之后问我大学期间关于项目上的事情具体描述一下 之后网视频做C语言的题 做完需要讲题目 为什么这么做相对基础但是我基础不好敲代码还好 做题就凉了 平时要多积累C语言相关知识 多刷leedcode和C语言题目 最后给一篇纯英文技术文章让你去翻译 并且关于这个技术提出如果出现问题你要如何解决

一面 网申的，先是做了测评，测评挺难的。然后刚好碰上来我们学校宣讲，就进行了线下面试。面试官挺好的，简单的进行了自我介绍介绍了一下项目然后问了项目中的碰到的难点有没有什么收获家里的情况对加班的看法然后对公司做的东西进行了简单的介绍反问第二天就收到通知通过了，今年好像是扩招，面试挺简单的

询问项目经验，可以简要说一下自己做过的项目，使用技术，对相关项目的了解等。 询问工作经历，过往经历相关度越高越好。 询问期望薪酬，可以实话实说，不要委屈自己，怎么想怎么说。 询问耐压能力，是否可以承受一定的压力，是否能够接受出差等。

感觉没戏。面试官nice，2轮，有收获，少于30分钟。华为的面试官，会问你一些基本知识，不会的还会给你好好解答一下，感觉还行，但是相关知识丢的太久了，就记得一点，问你有没有项目，没有的话学校做的实验也可以说一下。

是一家外包公司，我本来就不打算去那边工作的，所以说好2点钟到，我2点钟才开始去。但是还没到2点，人事部的就催我快来了，拖拖拉拉的坐上公交车，走到一半，又打电话来了，说，怎么这么迟，就这样前前后后打来了5,6个电话，哎，催命鬼。首先是笔试，笔试包括了c语言，还有编程题。然后是技术官的面试，技术官真的态度太差了，太不尊重人了，和我一起去的人也这么说，我还没说完，他就打断你，问你下一个了。然后似乎是人力资源的人。问你为什么离职，能承受压力吗。你从上一家公司学到了什么，你经验不是很多，等等，最终还是没戏了。

开始有个技术面试，问了很多业务上的问题，包括开发环境，对操作系统的相关知识的了解等，问的很细。然后说觉得还可以，就约后面的综合面试。综合面试一共有6个人面我，里面有一个人事的。重点来了，基本是人事的在问一些基本职场问题，例如什么团队合作啊，职业规划之类的，其他人基本半天憋不出来个像样的问题。大概半个小时吧，最后说等通知。 结果隔了一天就发了拒信，理由是无法提供匹配的岗位。你说我技术不行吗也就算了，无法匹配那你技术面就别给我过呗。学历上肯定没问题，985的统招本科，反正很迷惑，问人事的什么原因就回个无可奉告，总之这公司就是装怪。