德才装饰股份有限公司

前段时间爱帝宫的人事加我微信简单沟通了招聘意向，当时还在职就回复暂不考虑找工作。因公司领导一直沟通外地出差家庭原因不允许，所以想换个不出差的工作，于是重新联系了对方。 初试和复试都是安排的视频面试，疫情期间可以理解。初试感觉还可以，除了具体薪资保密基本聊天很愉悦。复试的时候安排的是一位女子，说是****部门经理。整个沟通过程持续四十分钟以上，前半段问一些过往工作经历，后面开始要求具体到几年前的鸡毛琐事。我表示证明我工作能力的履历我愿意说，但不代表经营细节也要一一告知吧。而且我跟她说刚生完二胎麻药过量对于具体的时间概念会差一点，这不代表会影响我本人的职场专业性。对方认为我数字观念模糊不具备做管理为由直接否认我的工作能力，直接给我转岗其三千底薪的销售顾问，并且得意洋洋的说安不安排相关负责人的主导权在她。 发帖出来就是告诉大家:职场求职搽亮眼睛。个人认为这样的**是与公司品牌定位严重不匹配的。每个女性都要经历生育的过程，个中辛苦只有做了母亲的人深有体会。

面试是三个面试官一起进行的，一直在问过往的经验，详细到之前公司的运营数据和对应的决策方案，都要详细说明。感觉就是在套方案？最后确定是通过了，提交了薪资流水和背调信息之后，HR居然说会比之前的薪资还要给的低？还在PUA，说不一定跳槽就要涨薪的，我问那具体能给到多少薪资，再往后就没下文了，HR各种不回复信息

面试一开始就是群面，做游戏，英文介绍。后面一个星期打电话说通过了。然后一个店长给我打电话，谈心，说到人性，你的性格，你就是我需要的人。 然后工资没谈拢，以为没有下文。后面又一个店长打电话，谈天谈地谈理想，后来还是没有去。因为朋友在里面工作，去的时候都是捧着去的，但是工资低，勾心斗角太多，经常试用期就开始站队，站不好就走人，很少人可以熬过一年。

面了两轮，销售管理专员（也称销售支持专员）优点：他们深圳的办公室真的称得上装潢不错，有机会面试可以去看一下，那个前台装潢的很漂亮。第一轮是hr面试，过程还是比较愉快的，hr不会故意问一些很刁难很难回答的问题，都是从简历上问一些基本情况。但是第二轮就不怎么样了，用人部门的主管不在，是部门里面一个同事面的，整个面试过程很尴尬，对方完全不知道要跟我聊什么，只是坐在那里把简历翻来翻去看好几遍，看了也没什么问题要问，问对方这个岗位的工作内容也介绍不清楚，真的主管不在就不要叫面试者继续面下去了，能不能跟主管面试还得看这个同事的说法，然后当然了这么尴尬的面试过程怎会有下文。最后就是要上机看Excel实操，面试之前是没提过这个的，到了之后才说要，然后是第二轮那个同事在自己电脑抽了一份数据出来，在她工位上操作，她就在背后看着。嗯怎么说呢 自己想象一下一个背后盯着你一直时不时发出啧啧啧声音那种感觉，综合下来就是面试体验不怎样。

秋招一共3轮 1轮笔试 2轮hr 3轮董事长个人认为12轮都比较简单 没想到3轮这么难3面董事长 人很好 不会有太大的压力 主要分为3个问题一、会从生活入手问一下基本情况 做热场 需要注意的是我个人认为这个环节主要是从你的生活看出你是一个什么样性格的人 是否跟公司价值观和部门要求吻合 二、会从一些社会现象入手让你做分析这个环节主要考验的是你的逻辑能力 思维是否够宽阔 因为公司是从培养领导人的角度招聘的 需要看你是否有未来可能性 个人建议可以从社会经济文化等方面列点分析 但不是唯一的 只是我的问题需要从社会经济文化方面入手三、对公司的了解 为什么舒客会脱颖而出因为上一个环节我没有答好 所以董事长加了这个问题 主要还是考察你对公司认知 是否有透过现象看本质的能力 这点非常非常重要 举个例子 董事长问了我有没有关注舒客在市场上的占比和排名。我个人没有做非常多的功课，我只通过网上表格看到了舒客近年来的排名上升了。这个问题我也没有答好，董事长告诉我是在前三的位置，还简单的介绍了一下其他品牌竞争者的信息。这个问题我认为董事长是想考察你是否从排名中看出公司是在卓越飞升的状态。因为公司发展向上，也关系到员工的发展。在问完舒客基本信息以后，后面就主要问的是舒客为什么能成功，能超越其他品牌。这个问题也是要看你的发散思维。我没答好我也就不做过多的阐述，怕误导大家。最后公司是真的发展蛮好的，待遇也好。这次的面试给我的经验是说话逻辑和如何展示分析能力。董事长很注重员工的发展，希望这份面经可以帮到幸运儿。作为一个应届毕业生 对社会了解还不太深入

1）天猫管理岗这个职位常年空缺常年招聘； 2）面试先视频后当面； 3）我感觉到自己被忽悠了，也是后知后觉。 4）面试会出个具体Topic 做成PPT 让你现场讲，注意这个过程中那个所谓总监会说他来帮你点PPT，你说就可以了，还好我不允许，原因请往下看； 5）面试过程中VP一直在和你讨论具体业务而且还会问很多现实方法类问题，全程总监一言不发，一直在做笔记，而VP则装作很懂的样子跟你继续延展和探讨。 6）但从面试本身，我觉得表现打95分以上都不过分，因为全程更像是我在给学生讲课，而且底下真有记笔记的，最后告知没有过，理由1 说成性格和想要的人不匹配，但现场一个VP 一个总监喜笑颜开的状态好像捡了几百万一样。理由 2 说成我不擅长写PPT， 这个事儿视频面试时候我就说了不擅长，要是这也是理由找我去复试干嘛？ 7）终于明白了，VP在套话，总监在做笔记，找了无数面试者，基本都是大厂的候选人，最后各种理由不过，不花钱还堂而皇之的正当理由，呵呵，做人都到这程度了么？真是涨见识了，送两位一句祝福吧： 加油，哈哈哈。

一开始是在德国面在群面中进入到了下一轮，后来是二轮面试1个小时，与上海的HR，再后来是三轮面试， 2个小时德国的HR 和上海的老总和HR。总体来说，觉得永恒力的人很友好，很有礼貌。而且我觉得很欣赏我，我是挺想去的。