MDPI编辑部

一面 线上面试分两部分1.英文笔试，类似六级英语作文2.面试，先英文后中文。英文会问做过的项目相关，中文会问项目收获，日常学习安排，和导师的沟通频率一面通过线上培训一整天先讲企业文化，然后培训寻找审稿人，接着是两篇论文找审稿人的练习下午考试找审稿人＋排版，做完后要写英文总结体检之后是面谈培训总体来说比较简单，面谈问到了我对今天培训的看法与收获，以及接不接受加班，能不能接受领导给的更多的任务。第二天发邮件告诉我没过。

双非本科面试编辑助理，2020年6月笔试面试外加培训都过了，体检完了，就等着几天之后入职了，然后突然打个电话告诉我编辑助理不招了，问我愿不愿意转制作编辑。编辑助理试用5200，转正税后6200；制作编辑实习25/h，试用期4500，转正五千扣完五险一金还是四千。都没什么意思。人事为了赚绩效就把人先忽悠进来，然后全都通过了再告诉你哎呀对不起，原来那个岗位不招了。真的挺搞笑的。

主要分为笔试面试两部分。笔试要求三十五分钟内写200-300字的英文作文。很长时间不写了有点生疏只写了180字，笔试的下午是微信视频一对一面试，会先做一个英文自我介绍，然后问几个英文问题，难度不大。之后就是中文面试，会问到对工作岗位的一些了解，自己的规划之类的。我面试的时间是半小时，第二天就通知面试通过了，要谈薪资待遇和岗前培训。岗前培训通过后在参加二面。

面试有1-2轮，面试官很温和，问到的问题也比较全面，当然你也有反馈的空间。1 英文问题，对公司理解，对出版社理解，发表文章；2 英文自我介绍；3 中文问题，自己的专业，对岗位的介绍，对工资要求，与上级的相处等；4 自我反馈，有什么问题要提问他的。

一个月前面的，先有一轮笔试，发链接在链接里完成一篇文章。我搜了一下，就是托福还是雅思的写作原题，不过要求并没有那么高，感觉自己的6级水平写作能力完全够。提交3个小时之后通知笔试过了准备面试，并提醒需要准备英文自我介绍。 接下来在线面试，面试官soho在家，收音很差，时不时就听不清对方在讲什么。开始之后首先是自我介绍，面试官完全不在状态，基本上我自我介绍里说的好像完全没有听，也不清楚是不是收音问题，因为在自我介绍结束之后问了太多自我介绍中提到的问题。之后的交流就比较尴尬了，也不知道是不是我的词汇储备跟她的有很大区别，我说的很多话她都听不懂，都要再换一种方式对方才能听明白。当然口音方面别的不敢说，勉强让懂英语的人听懂是没问题的。接着中文交流，主要问了怎么看加班，怎么看领导额外给分配任务。对于加班，我表达的意思就是如果是因为任务量大的加班并不接受，领导额外分配任务并不会首先处理，甚至预估自己无法完成的时候就会不处理。 大体就记得这些，总之面试没过，英语交流的问题和更多中文交流的问题也记不太清了。按照我个人的经验来看，本次面试没过大概率是因为中文沟通的时候自己所表达的意愿。另外不太清楚年龄是不是一个原因，毕竟已经过了而立之年。顺便在线笔试可以随时去查范文及词汇，在线面试可以准备台笔记本放在手机后面看自我介绍的内容。

1.在校园招聘看到了招聘信息，扫描宣传单二维码进行简历投递。2.过了一段时间，首先是接到了电话进行简单了解，问了个人情况，论文发表情况，考察了在北京的意愿程度，然后问了一下是否可以参加面试并介绍了面试流程。包括综合时差，在下午三点半开始面试，首先是需要英文自我介绍，约2分钟，然后是总部面试官英文提问，随后是中国面试官中文面试。确定可以参加面试后，会有小姐姐添加微信，随后微信和邮件收到相关信息，例如交表与面试细节等。3.根据要求，在网址上进行英文作文的写作，命题作文，30分钟，200字左右。4.根据约定面试时间，在 Teams 进行面试（该软件不稳定，最后我在网页面试的）5.很快会收到邮件，通知结果。英文面试1.爱好2.对工作了解吗3.对 MDPI 了解吗（好像问了四个，剩下记不清了）中文面试1.在学校有和老师有矛盾的时候吗2.对投稿了解吗3.对 KPI 怎么看4.对加班怎么看（还有一些根据简历的问题，记不清了）

笔试30分钟写一篇200字+的英文小作文，毕业多年没有用过英语，手忙脚乱，不过也在30分钟内完成了。第二天收到HR通知，安排面试，视频面试，时间大概一个小时左右，首先英文自我介绍，英文提问（你对MDPI的了解、对编辑工作的理解需要具备哪些能力，还有一个不记得了），然后问发表的论文情况，问了简历上写的工作经历，为什么想来MDPI，职业规划，个人优缺点等等，问的挺多。第三轮是去现场培训，一个HR介绍公司的情况，然后一个编辑介绍编辑工作流程，大概就是怎么找审稿人之类的，然后给两篇文章找审稿人练习，练习会有人指导，下午4点进行找审稿人和排版测试，1小时还是1.5小时，1篇文章找8个审稿人，还有排版测试，相对难度不高。